中小企業(yè)成應(yīng)屆生求職踏板
- 職場(chǎng)資訊 -
就業(yè)動(dòng)態(tài)
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陜西日?qǐng)?bào)
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- 更新日期
2008-06-03
今年仍是畢業(yè)生就業(yè)的高峰年，畢業(yè)生們帶著厚厚的簡(jiǎn)歷穿梭于各大招聘會(huì)，希望謀求一席之地。在對(duì)學(xué)生和企業(yè)的采訪中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的就業(yè)期望值還是有些偏高，更鐘情于發(fā)達(dá)地區(qū)的大型企業(yè)，形成了大型企業(yè)人才儲(chǔ)備充足，不缺人才，中小企業(yè)卻是人才招不來(lái)留不住的尷尬局面。
畢業(yè)生張星學(xué)的是食品專業(yè)，提起找工作她流露出欣喜的表情，“今年我們專業(yè)工作很好找，很多同學(xué)已經(jīng)簽了協(xié)議，我今天來(lái)招聘會(huì)是想看看有沒(méi)有更好的工作。我希望能在企業(yè)做技術(shù)研究開(kāi)發(fā)，實(shí)習(xí)期的月薪要能達(dá)到1500元——2000元左右，最好是北京、上海等的大型企業(yè)。”在隨后對(duì)畢業(yè)生的隨機(jī)采訪中，同樣反映出學(xué)生傾向于大型成熟企業(yè)，對(duì)中小企業(yè)心存疑慮的想法。他們認(rèn)為大型企業(yè)發(fā)展成熟，制度完善，對(duì)自己的權(quán)益有所保障，再加上名氣響亮可以作為以后就業(yè)的敲門(mén)磚。而中小企業(yè)才處于起步階段，制度不完善，怎么能保障自己的權(quán)益不受侵害？
優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)期望值高，希望在知名企業(yè)享受高薪的心理讓中小企業(yè)很無(wú)奈。一位小公司的招聘人員看了看手中不多的簡(jiǎn)歷說(shuō)，他們現(xiàn)在是優(yōu)秀學(xué)生招不來(lái)，人家都奔大企業(yè)去了，招進(jìn)來(lái)的員工都表現(xiàn)平平，不符合他們的要求。學(xué)生們的考慮確實(shí)有一定道理，但也應(yīng)該看到中小企業(yè)也有自己的優(yōu)勢(shì)。一是人少，只要你表現(xiàn)優(yōu)秀很快就能脫穎而出得到提升，進(jìn)入公司核心崗位,工資待遇也隨之水漲船高。而在大企業(yè)恐怕難度要大一些，那里人員編制相對(duì)固定，工資調(diào)整與職位晉升時(shí)間相對(duì)要長(zhǎng)一些，可能3年—5年才能動(dòng)一動(dòng)。所以，希望大學(xué)生能沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地，不要期望能立刻進(jìn)入核心崗位，正確對(duì)待試用期。不要僅憑企業(yè)的名氣大小來(lái)決定自己的去向，優(yōu)秀的大企業(yè)也都是從小企業(yè)發(fā)展而來(lái)，先選擇行業(yè)再選擇企業(yè)。