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    近日，南京人才大廈里的一場畢業(yè)生招聘會如南京火熱的夏季一樣火爆，南京師范大學(xué)法學(xué)院暑期實(shí)踐分隊(duì)帶著“女畢業(yè)生的性別歧視”的研究課題，現(xiàn)場調(diào)查女畢業(yè)生就業(yè)的狀況：

    第一，性別歧視。在人才大廈招聘現(xiàn)場，有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合，但就是招男不招女。調(diào)查結(jié)果顯示，在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛問題上大做文章。

    第二，懷孕歧視。生育是女性天經(jīng)地義的社會責(zé)任，但有些單位就是不想承擔(dān)女性生育的社會成本。許多公司的老板直截了當(dāng)?shù)仄割^算成本：“女大學(xué)生進(jìn)公司沒幾個(gè)月，就懷孕生子，起碼要耽誤兩年時(shí)間，企業(yè)明擺著不合算。”因此，即使有女生能夠過關(guān)斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還額外要求女畢業(yè)生工作后三到五年內(nèi)不得生育。

    第三，年齡歧視。在招聘現(xiàn)場的調(diào)查中，同學(xué)們發(fā)現(xiàn)，用人單位招女性，大多要求年齡在22歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業(yè)生也造成了就業(yè)壓力。

    出廠銷售到售后服務(wù)的工業(yè)品全過程監(jiān)管鏈條，建立從種植養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、流通銷售到餐飲消費(fèi)的食品全過程監(jiān)管鏈條，建立產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全的質(zhì)量追溯和責(zé)任追究體系，建立覆蓋全社會的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。