畢業(yè)生談薪資時姿態(tài)擺得太低
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畢 業(yè) 生
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紅網(wǎng)
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- 更新日期
2008-03-25
談薪，恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。
近日，剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小文說，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達(dá)對薪資待遇的看法。原來，前不久小文接到某企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。
一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。某文化公司人力資源主管袁小姐說，一周前，公司招聘文字編輯與市場發(fā)行，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！痹〗惴Q。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來說，對每個崗位都具備已有的預(yù)算，是符合該職位職責(zé)和付出的價值，也希望能夠看到應(yīng)聘者真實、自信地表達(dá)出自己的期望。“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現(xiàn)的是對自身能力的認(rèn)可。在談薪時的露怯，我作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢？”