大學生找工作不再扎堆大城市
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- 更新日期
2008-03-24
隨著山東就業(yè)形勢的嚴峻，我省畢業(yè)生在求職時更加理性和務(wù)實，目前已經(jīng)出現(xiàn)了從濟南、青島等大城市向淄博、濰坊等二級城市分流的趨勢，同時在擇業(yè)時，并不是一味追求收入，而更看好職業(yè)的發(fā)展空間。
人才悄然流向二級城市，從地域上分析，濟南、青島、煙臺、威海四個城市一直是求職熱點，這四個城市的職位需求量占需求總數(shù)的58.8%，求職人員總量占求職總數(shù)的50%。
然而，從5月份開始，人才逐步向日照、淄博、濰坊等二級城市流動，人才扎堆省會及沿海城市的現(xiàn)象不再突出。
據(jù)分析，這一方面是由于省會及大城市人才濟濟，競爭非常激烈；同時近年來，省內(nèi)二級城市發(fā)展迅猛，省內(nèi)半日經(jīng)濟圈不斷擴大，所以求職者也不再固守省會及沿海一線城市了。
同時，據(jù)預(yù)測，隨著“濟南都市圈”規(guī)劃的出臺，濟南、淄博、泰安、萊蕪、德州、聊城、濱州7城市攜手發(fā)展，連通“1小時都市圈”，屆時人才流動受地域制約的現(xiàn)象將逐漸漸弱。
“重收入”向“求發(fā)展”轉(zhuǎn)變從個人求職情況看，求職者由以前的“重收入”向“求發(fā)展”轉(zhuǎn)變.與去年相比，求職人員的擇業(yè)觀念也有一定的轉(zhuǎn)變，擇業(yè)目光由“重收入”轉(zhuǎn)向“求發(fā)展”，開始關(guān)注企業(yè)的規(guī)模、實力以及個人的學習機會和發(fā)展空間，出現(xiàn)對工資待遇的期望值較去年略有降低的傾向，選擇單位、職業(yè)的態(tài)度也在逐步趨于務(wù)實和理性。
專業(yè)技術(shù)人才備受青睞在行業(yè)領(lǐng)域，如果擁有過硬的技術(shù)，肯定是“搶手貨”，當然，其薪酬水平自然也高人一等，如IT、機械制造、電子行業(yè)均是如此。
2007年從企業(yè)招聘情況分析，技術(shù)人才成為職場熱門人物，網(wǎng)上才市出現(xiàn)企業(yè)爭奪技術(shù)人員的熱潮。從需求人員的職業(yè)特點分析，在銷售、技術(shù)、管理、運營、策劃五大類人員中，各類專業(yè)技術(shù)人員最搶手，占到全部人員需求總量的42.9%。
基層工作人員跳槽頻繁，在職人員中企業(yè)的基層員工，如銷售助理、文員、人事專員、業(yè)務(wù)員這類基層類的崗位想“動一動”的人比較多。山東人才網(wǎng)有關(guān)專家認為，由于基礎(chǔ)性崗位工作技術(shù)含量不高，因此跳槽現(xiàn)象普遍。年輕人職業(yè)流動周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但同時一些剛畢業(yè)的大學生盲目跳槽忽視了經(jīng)驗、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。
總監(jiān)級人才難覓，企業(yè)對總監(jiān)級人才的需求尤為迫切，如銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)。以上三個職位都是屬于企業(yè)核心部門的領(lǐng)導者。企業(yè)對總監(jiān)級高級崗位的招聘比較慎重，人力資源部經(jīng)理也紛紛表示，這種重要崗位想盡快招到合適的人才是不太可能的，現(xiàn)在招人也是為了2008年做準備，因此只要能在春節(jié)前把這些崗位招齊就圓滿完成招聘任務(wù)，這也為廣大高級人才求職預(yù)留了充分的時間。