EPIC中國迅速擴(kuò)張 挖掘人才金礦
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新浪游戲
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- 更新日期
2008-03-15
隨著技術(shù)的飛速進(jìn)步，游戲行業(yè)在近幾年來迎來了又一輪井噴式的發(fā)展。越來越多歐美日韓的著名游戲公司都紛紛在中國設(shè)立自己的分支機構(gòu)和研發(fā)中心，并以十分驚人的速度擴(kuò)充著團(tuán)隊。
EPIC英佩數(shù)碼科技是次世代游戲大作《戰(zhàn)爭機器》的開發(fā)商——美國著名的EPIC公司在中國的分公司，06年10月份成立，到07年10月的短短一年時間中就建立了八十余人的開發(fā)團(tuán)隊，目前這個數(shù)字已經(jīng)增長到一百人，EPIC還計劃在08年要將中國的研發(fā)團(tuán)隊擴(kuò)大到150人的規(guī)模。
吸引各大游戲業(yè)巨頭紛至沓來的當(dāng)然不僅僅是中國巨大的市場潛力，更重要的是，中國擁有數(shù)量眾多的學(xué)習(xí)程序以及美術(shù)等相關(guān)專業(yè)的年輕人。越來越多具有戰(zhàn)略眼光的大公司都意識到，這是一座人才金礦。對于人才至上的游戲行業(yè)而言，誰能從這里挖掘到更多的人才精英，誰就能掌握未來競爭的先機。
然而，在中國，游戲開發(fā)是今年來才逐步興起的一個新行業(yè)，經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員稀缺，大學(xué)教育也無法提供最新最前沿的技術(shù)和知識。雖然具備良好潛質(zhì)的年輕人眾很多，但各大游戲公司依然會發(fā)現(xiàn)，通過招聘，獵頭等傳統(tǒng)的方式，要找到能力出眾，并且具有相當(dāng)企業(yè)忠誠度的人才絕非易事。眼看著一座金礦，卻無從下手，是很多游戲公司HR相當(dāng)撓頭的問題。
通過幾次大專院校畢業(yè)生招聘，EPIC發(fā)現(xiàn)很多新進(jìn)員工無法很快在實際工作中發(fā)揮作用，主要原因是缺乏來自游戲行業(yè)最新的實際開發(fā)經(jīng)驗和業(yè)內(nèi)人士的指導(dǎo)。于是EPIC采取了一種全新的模式，與GA游戲教育基地合作，一方面派出自己最有經(jīng)驗的開發(fā)人員在GA游戲教育基地任教，為游戲職業(yè)培訓(xùn)帶來最新最前沿的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗。另一方面在GA的學(xué)院中選拔定向培養(yǎng)的人才，為企業(yè)補充新鮮血液。
經(jīng)過初步的嘗試，這種方式起到了非常大的作用。在短短一年多里，GA游戲教育基地已經(jīng)為EPIC輸送了十名學(xué)員，在整個EPIC的開發(fā)團(tuán)隊中占了不小的比例。這些學(xué)員在進(jìn)入EPIC之后，都能夠很快進(jìn)入角色，很好的勝任自己的工作。其中一部分比較優(yōu)秀的，很快就在工作中體現(xiàn)出了中國學(xué)生基礎(chǔ)扎實，思維活躍的特點，已經(jīng)成為了企業(yè)的骨干力量。
據(jù)悉，EPIC在08年將進(jìn)一步深化與GA游戲教育基地的合作，利用自己雄厚的技術(shù)優(yōu)勢為GA的游戲職業(yè)培訓(xùn)提供更深厚的技術(shù)保障。把更多，更前沿，更尖端的開發(fā)技術(shù)通過GA這個通道輸出給年輕的學(xué)員。同時，也將進(jìn)一步擴(kuò)大在GA選拔人才的規(guī)模，滿足企業(yè)在08年迅速發(fā)展的需要。