金融公司擁入名校搶奪人才
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就業(yè)動態(tài)
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北京青年報
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- 更新日期
2007-12-20
2000點，3000點,5000點，“中國的股市漲瘋了。”隨著股市火爆，國內(nèi)各大證券投資公司的收益看好，與次貸危機(jī)引發(fā)的國外投行如巴克萊銀行等紛紛減少了對本科生的聘用指標(biāo)形成鮮明對照，國內(nèi)各大金融證券公司近來求賢若渴，據(jù)相關(guān)人士表示，在校園招聘方面，國內(nèi)各大券商的招聘人數(shù)上升了近一倍。
●高薪引得鳳凰來
“在我看來，投行是大學(xué)生就業(yè)金字塔的最頂端部分?！眲倓偰玫街袊鴩H金融有限公司工作職位的夏天說。
某投資銀行高層人員向記者介紹，即使是投行中最低職位的分析師，年薪也可達(dá)12萬元左右，而國外機(jī)構(gòu)更達(dá)到15萬-18萬元，當(dāng)然這些只是分析師的基本工資，并不包括年底可觀的分紅，而據(jù)了解，盡管分紅與個人的業(yè)績指標(biāo)息息相關(guān)，但最低一般也不會少于年薪。而投行的職業(yè)前景也非常好，每升遷一個層次，薪酬都會有大幅上升。
面對如此豐厚的收入，國內(nèi)眾多頂級大學(xué)的優(yōu)秀人才對金融業(yè)，尤其是投行趨之若鶩。而各大投行更是你唱罷來我登場，在北大，清華等國內(nèi)頂級高校開展各種規(guī)模不同的招聘會。
●準(zhǔn)入門檻也水漲船高
千金易得，一將難求。即使在中國資本市場如此火熱的大背景下，各大投行并未降低甄選人才的標(biāo)準(zhǔn)，其準(zhǔn)入門檻仍然很高。
剛剛拿到中國國際金融有限公司工作職位的夏天告訴記者，“投行是一個很難進(jìn)入的行業(yè)，在求職過程中，已經(jīng)經(jīng)歷了五輪考驗，一輪簡歷，一輪筆試，三輪面試。而簡歷關(guān)的淘汰率非常高，一些缺少競爭力的簡歷甚至連筆試都拿不到。
據(jù)行業(yè)內(nèi)人士介紹，投行中的團(tuán)隊創(chuàng)建一般有三種方式，稱為“3B”,其中包括Build———校園招聘，Buy———行業(yè)內(nèi)招聘和Borrow———尋找咨詢顧問。
而以中金公司為例，在不到200個崗位的競聘中，收到的簡歷達(dá)一萬余份，其競爭激烈程度可想而知。可見，即使在牛市當(dāng)中，想進(jìn)入投行，至少也要是領(lǐng)域內(nèi)的“牛人”才行。
●投行并非就業(yè)“天堂”
高薪，高社會地位，一切看起來都很好。但有收獲就要有付出，投行的工作強(qiáng)度與工作壓力要遠(yuǎn)大于其他一些行業(yè)。記者在采訪夏天時詢問，每天多少小時的工作是可以接受的？他的回答是18個小時之內(nèi)。顯然這樣的工作強(qiáng)度并非任何人都能接受。
夏天說：“收到錄取通知時就已經(jīng)有心理準(zhǔn)備，我認(rèn)為并非每個人都適合在這個行業(yè)做。至少應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的進(jìn)取心和實現(xiàn)理想的能動力。”
同時記者也了解到，投行的工作往往是“跟著項目走”，所以需要從業(yè)人員對環(huán)境變化適應(yīng)能力強(qiáng)，同時能夠很好的溝通能力，在項目進(jìn)行的時候可能節(jié)假日也要工作。
與此同時，由于其國際性特征，對英語的要求也非常高，對于不適應(yīng)西方文化的人來說，可能會感到不適應(yīng)。
因此，對于生活與工作要求很平衡的部分大學(xué)生，投行并非最好的選擇。一如前任通用電氣公司杰克維爾奇曾說：“每個工作人員最重要的是找到適合自己的位置，而不是讓自己去適合行業(yè)，那樣會很痛苦，效率低下?！?