全球辯論“老總該拿多少錢”中國(guó)加入薪酬大討論
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環(huán)球時(shí)報(bào)
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- 更新日期
2007-12-10
“老總該拿多少錢”、“老總與員工的薪酬應(yīng)該相差多少倍”，這些問題正在成為世界性的熱門話題，一場(chǎng)有關(guān)“薪金制度”的討論正在許多國(guó)家展開。德國(guó)總理默克爾對(duì)“德國(guó)經(jīng)理級(jí)高層工資過高”的現(xiàn)象提出了“激烈批評(píng)”，由此引發(fā)了德國(guó)商界與政府間關(guān)于“老總到底該拿多少錢”的辯論，而不久前因薪酬分配不公鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“美國(guó)編劇大罷工”事件仍余波未平。“老板與員工薪酬差距過大”的問題已經(jīng)成為了一種‘全球性現(xiàn)象’?！爸袊?guó)社科院世界經(jīng)濟(jì)研究所的專家在接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)說，”美國(guó)、日本和大部分歐洲國(guó)家都普遍存在這樣的問題。“
全球老總與員工薪酬相差竟達(dá)數(shù)百倍
“有人說，工作得力就應(yīng)該有優(yōu)厚的待遇，可為什么那些把事情做的一塌糊涂的人還能大筆裝錢呢？！”據(jù)德國(guó)《明鏡周刊》報(bào)道，默克爾3日在基民盟黨代會(huì)上，當(dāng)著1000名代表“質(zhì)問”了德國(guó)經(jīng)理級(jí)高層工資過高的現(xiàn)象。文章還披露，保時(shí)捷公司董事長(zhǎng)魏德金今年的工資為5400萬歐元，“連他自己都公開表示，自己的工資過高”。即使是受到默克爾點(diǎn)名表揚(yáng)的豐田公司，其老總工資也相當(dāng)于普通工人的20倍左右。
據(jù)中國(guó)社科院的專家介紹，各個(gè)國(guó)家的國(guó)情不同，薪酬的差異也參差不齊，普遍來說，薪酬相差都在20倍以上。一位在英國(guó)工作的華人告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，在英國(guó)，經(jīng)理級(jí)高層的平均年薪約為60萬英鎊，而普通白領(lǐng)的工資大約為3萬英鎊，也就是說，老總收入超員工約20倍左右。與此同時(shí)，英國(guó)一些知名企業(yè)的高管工資水準(zhǔn)更是大大超出平均水平。記者在英國(guó)各大企業(yè)發(fā)表的《年度報(bào)告》上看到，勞斯萊斯公司的高管年薪最高為100萬英鎊，而英國(guó)最大的超市集團(tuán)特易購的CEO，其最高年薪則可達(dá)到460萬英鎊。
而在比較崇拜個(gè)人能力的美國(guó)，老總和員工之間的薪酬更是相差巨大，美國(guó)大公司首席執(zhí)行官和其他高級(jí)主管每年的收入都是以千萬美元來計(jì)算的。據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)報(bào)道稱，在2005年，在美國(guó)年收入超過10億美元的大公司的首席執(zhí)行官，其平均年薪是1098萬多美元，相當(dāng)于當(dāng)年美國(guó)平均工資的262倍。到了2006年，美國(guó)公司首席執(zhí)行官的收入更是扶搖直上。統(tǒng)計(jì)顯示，在過去30年來，工人工資和高級(jí)主管工資之比，已經(jīng)從1比30增加到1比300至400.
中國(guó)加入全球“薪酬改革”大討論
“一方面是普通工人的基本工資的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于全球經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)水平，另一方面是公司在市場(chǎng)快速發(fā)展時(shí)期對(duì)高管的依賴性，這兩方面是促使薪酬差距擴(kuò)大的最基本原因?！睂＜曳治稣J(rèn)為，中國(guó)部分企業(yè)也已經(jīng)出現(xiàn)了類似的現(xiàn)象。
正如專家所言，記者在咨詢一些獵頭公司時(shí)，他們也都表達(dá)了相同的看法。一家中國(guó)知名獵頭公司顧問向記者介紹說，在中國(guó)，一些企業(yè)高管與普通員工的工資差距也能達(dá)到20倍，這一現(xiàn)象在一些在華合資、外資企業(yè)里體現(xiàn)尤甚。他舉例說，某知名國(guó)外手機(jī)制造商的普通技術(shù)人員的月薪約為5000元，而其中華區(qū)高管的月薪則可達(dá)到10萬元?！斑@在中國(guó)外企里已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象?！彼@樣說道。
伴隨著薪金差距的一步步拉大，“老總到底該拿多少薪水”的討論也在全球范圍內(nèi)迅速升級(jí)。就在默克爾發(fā)表“質(zhì)問”一天后，德國(guó)工業(yè)和貿(mào)易協(xié)會(huì)主席布勞恩就做出了強(qiáng)勢(shì)回應(yīng)，他認(rèn)為：“政治不應(yīng)‘過問’經(jīng)濟(jì)上的事情。”
同樣的討論也出現(xiàn)在美國(guó)，據(jù)美聯(lián)社報(bào)道稱，美國(guó)高層管理人才過高的薪酬已經(jīng)受到“勞工組織和社會(huì)輿論的壓力”。一位在美生活的華人表示，美國(guó)人一直喜歡探討薪酬分配不公的問題，這主要體現(xiàn)在“該不該制定一部限制高管收入的法律”上面。同時(shí)，另有一部分美國(guó)人則認(rèn)為“高管高薪”是“市場(chǎng)的體現(xiàn)”，政府不應(yīng)過多干涉。
“市場(chǎng)認(rèn)可”仍是薪酬基礎(chǔ)
“高層經(jīng)理人到底該拿多少薪酬，還是應(yīng)該企業(yè)說了算，市場(chǎng)說了算?！鄙缈圃簩＜蚁蛴浾呓榻B說，目前全球性的這種薪酬差距的拉大正是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的結(jié)果，這也是由市場(chǎng)決定的。從90年代的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期開始，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了變化。一些新興的產(chǎn)業(yè)，如IT行業(yè)，已經(jīng)越來越趨向于雇傭“知識(shí)性人才”，能夠產(chǎn)生市場(chǎng)效益的“知識(shí)能力”甚至已經(jīng)可以以“知識(shí)入股”的方式來掌握公司的資本。專家認(rèn)為，這一趨勢(shì)在未來也是“不會(huì)改變”的，“獎(jiǎng)金”是需要和“利潤(rùn)”掛鉤的。
而談到中國(guó)的“老總薪酬如何制定”的問題時(shí)，獵頭公司顧問對(duì)記者表示：“中國(guó)需要一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)?！痹摌I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前來講，中國(guó)企業(yè)還處于缺少“職業(yè)經(jīng)理人”的階段，許多公司的人事調(diào)動(dòng)并不完全是市場(chǎng)決定的。“中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展方向應(yīng)該是建立形成職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，然后把工資按市場(chǎng)價(jià)格評(píng)定?！边@樣說道。
業(yè)內(nèi)人士同時(shí)認(rèn)為，由于大部分公司都有相應(yīng)的“工資浮動(dòng)體系”，未來中國(guó)老總與普通員工的差距并不會(huì)有“更大幅度的差距拉開”，老總的工資也只能在其所在工資等級(jí)范圍內(nèi)浮動(dòng)?！艾F(xiàn)在，許多企業(yè)在招聘人才時(shí)，并非單純地用‘工資’去吸引他們了，”業(yè)內(nèi)人士最后說，“重要的是必須要讓高級(jí)<