明年起招聘啟事不得限制年齡性別
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北京商報(bào)
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- 更新日期
2007-11-29
年齡限制、性別、學(xué)歷等將不得出現(xiàn)在用人單位招聘啟事中，否則均被視為就業(yè)歧視...
明年起，招用人員年齡限制、性別、學(xué)歷等要求將不得出現(xiàn)在用人單位招聘啟事中，否則均被視為就業(yè)歧視。明年1月1日起，《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施，其中對(duì)公平就業(yè)環(huán)境的創(chuàng)造給出明確規(guī)定。
昨日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局召開(kāi)貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》的會(huì)議，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王德修表示，《就業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)社會(huì)上爭(zhēng)議最大的就業(yè)歧視問(wèn)題做出明確規(guī)定，用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)要向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處副處長(zhǎng)王福剛介紹，招聘啟事中可以用“崗位要求”來(lái)選擇適合的人員，崗位要求包括工種、工作性質(zhì)、適合人員范圍等，“但其中不得出現(xiàn)年齡、性別等限制要求”。