享受與上班同等工資福利
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新聞晨報
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- 更新日期
2007-11-10
《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》經(jīng)媒體公布后，立即引起社會各界廣泛關(guān)注。休假“薪”情如何算？工齡正好滿1年的能不能休假……昨天記者梳理出市民最關(guān)心的4大問題，專門請勞動法專家、市總工會法律部談育明進行解讀。
休假“薪”情如何算？
雖然僅僅是草案征求意見稿，但多數(shù)被采訪者除了盼望帶薪年休假盡快出臺外，最關(guān)心的就是休假期間的待遇了。一位網(wǎng)友說，自己工作的崗位基本工資很低，1個月的收入全靠獎金、銷售收入來維持，如果按基本工資計算休假期間的薪金，他只有放棄年休假。
「專家解讀」按照征求意見稿條款的規(guī)定，帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。
工齡正好滿1年怎么辦？
在獲知工作滿1年的員工有可能享受帶薪年休假后，很多年輕白領(lǐng)為此歡欣鼓舞，但很多只簽訂了1年期合同的員工在細讀條款后轉(zhuǎn)喜為憂，他們擔(dān)心，按照征求意見稿的規(guī)定，只簽訂1年合同的員工很可能與帶薪年休假失之交臂。
一位剛畢業(yè)的大學(xué)生對記者說，征求意見稿規(guī)定，同一單位連續(xù)工作1年以上，就可享受帶薪年休假。正好滿1年的算不算？如果算，簽1年合同的員工到期走人，就根本享受不到這一待遇。“正好1年的算不算，應(yīng)該有一個明確的說法?！?br/>
「專家解讀」一般來說，法律意義上的1年以上應(yīng)該包括正好滿1年，但如果包括正好滿1年，簽訂1年合同的員工就無法享受到這一待遇。目前職工帶薪年休假規(guī)定還只是草案征求意見稿，還需要修改完善，相信正式出臺的規(guī)定會有明確的說法。
已有的休假會不會減少？
“我在單位目前的帶薪年休假是10天，如果按征求意見稿的規(guī)定，我只有5天的帶薪年休假，白白損失了5天?！币恍┮呀?jīng)實行帶薪年休假的員工對條款規(guī)定的內(nèi)容頗有疑慮，不少享受較高福利待遇的白領(lǐng)、事業(yè)單位員工認為，帶薪年休假一旦實施，他們的待遇很可能下降。
“職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天。這樣的規(guī)定標準過低、時間過長，建議將該休假時間段分為滿1年不滿5年，滿5年不滿10年兩個休假時間段，并適當(dāng)增加后一段的休假時間?！?br/>
「專家解讀」征求意見稿規(guī)定的休假時間是法定休假時間，可以多算但不可以少算。單位可以根據(jù)各自的效益、條件、以往年休假的天數(shù)等情況，采用單位與工會集體協(xié)商的辦法，適當(dāng)增加年休假天數(shù)。
單位不執(zhí)行誰來監(jiān)管？
“單位連加班工資都發(fā)不出，還會執(zhí)行帶薪年休假？”“休假是好事，落實是關(guān)鍵。不給帶薪年休假，誰來監(jiān)管？”征求意見稿公布后，很多低收入員工擔(dān)心帶薪年休假對于他們來說可能是望梅止渴，很多員工在網(wǎng)上發(fā)泄不滿。一位收入僅略高于最低工資的員工嘆息說，對于他來說，帶薪年休假很可能可望而不可及。
「專家解讀」征求意見稿規(guī)定，單位不執(zhí)行，有處理解決機制，即單位不執(zhí)行帶薪年休假，除了支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照該員工的日工資標準給予補償。
如果單位既不給休假又不給補償，公務(wù)員可向上級主管部門投訴反映，事業(yè)單位可申請人事仲裁，企業(yè)員工等可申請勞動仲裁。