2007屆畢業(yè)生薪酬水平降幅減小趨緩
- 職場資訊 -
就業(yè)動態(tài)
-
每日經濟新聞
-
- 更新日期
2007-08-27
日前，國內某知名咨詢機構完成了對2007屆畢業(yè)生起薪的調查研究。調查結果顯示，隨著國家就業(yè)政策的調整、畢業(yè)生發(fā)展方向多元化等各方面的變化，2006-2007年畢業(yè)生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經接近理性的給付狀況。
金融、房產行業(yè)薪酬領先
調查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在選擇工作起薪時開始注意生活成本問題和當?shù)氐男劫Y狀況。以本科生為例，同是高科技行業(yè)，在二級城市和一級城市的起薪會有500-1000元的差距。
眾多畢業(yè)生將北京、上海、廣州和深圳作為首選，除了就業(yè)機會多外，起薪高也是他們扎堆四大城市的重要因素。
認為，畢業(yè)生的薪酬和所進入的行業(yè)、所選擇的職業(yè)、公司的性質和規(guī)模以及畢業(yè)生本身的能力和職位的匹配有著非常密切的關系，其中受行業(yè)影響尤其大。通過調研發(fā)現(xiàn)，房地產、金融、高科技行業(yè)的畢業(yè)生起薪在一片“降”聲中表現(xiàn)仍然搶眼，甚至逆勢而動。
高學歷并不等于高薪酬
調研發(fā)現(xiàn)，今年本科生的薪酬與碩士生仍有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調研數(shù)據來看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，而在5年前，碩士生平均起薪高出本科生70%左右，甚至在有些行業(yè)，這個數(shù)字超過100%。
這些數(shù)字的變化反映出各用人單位的消費觀正在發(fā)生變化，不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調崗位職責和員工為用人單位帶來的實際利潤。因此單純的高學歷未必可以贏得更多薪金。
專家要求畢業(yè)生建立就業(yè)信心，了解市場供需狀況，及時調整就業(yè)觀，在滿足自己基本就業(yè)目標的前提下按照 “先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的思路找工作。招聘企業(yè)則應避免短視，雖然畢業(yè)生不完全具備職位要求的技能，需較長時間的培養(yǎng)，但其可塑性強，培養(yǎng)得當對企業(yè)的忠誠度會較高。