80后的職場(chǎng)觀：既要工作也要玩
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首席執(zhí)行官
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- 更新日期
2007-08-25
小竺是今年畢業(yè)的IT專業(yè)研究生，她有四個(gè)朋友在中國一家知名電信大企業(yè)工作。問她會(huì)不會(huì)步朋友后塵，她說不會(huì)。為什么呢？“聽朋友說，加班太多，”她答道：“都沒時(shí)間玩了?！?br/>
竺麗（化名）畢業(yè)于英國南安普敦大學(xué)（Southampton University）管理學(xué)院，回到中國后，她在上海一家國有企業(yè)做見習(xí)生，希望很快能在這家國企拿下正式工作的合同。問她是愿意在英國，還是回中國工作，她表示，肯定是回國，不僅僅是她覺得自己更適應(yīng)回國工作，還有一個(gè)重要因素是中國好玩。她說：“回國很熱鬧，又開心，家人朋友都在中國?！?br/>
像小竺這樣注重生活與工作平衡的畢業(yè)生，似乎越來越多。根據(jù)全球雇主品牌咨詢公司Universum最新調(diào)查顯示，今年有50.6%的中國大學(xué)畢業(yè)生把“生活與事業(yè)平衡”作為職業(yè)目標(biāo)，比去年增加了近10%. “這些中國大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為，工作是為了更好地生活?！?nbsp;Universum品牌顧問高穎表示：“他們會(huì)理性地對(duì)待工作和生活，不會(huì)一味地做工作狂?！?br/>
要工作還是要生活
小竺在上述那家知名電信大企業(yè)工作的朋友中，兩個(gè)還是高中時(shí)的同學(xué)，他們都是事業(yè)型人物。聽他們介紹，雖然初進(jìn)公司時(shí)起薪并不高，但工作兩年后，就是IT行業(yè)的強(qiáng)手。“他們都想做‘牛人’”小竺。聽小竺解釋，所謂‘牛人’就是高手的意思。
小竺在中國大學(xué)讀書時(shí)，專業(yè)是電子信息工程；在英國讀研究生，專業(yè)是信息系統(tǒng)。問到小竺的志向，她無意去做‘牛人’。她說：“不介意加一點(diǎn)班，但不會(huì)愿意老加班?！眴査凇吧钆c事業(yè)平衡”和“職業(yè)經(jīng)理人”之間如何選擇，她不加思索地答道：“當(dāng)然選‘生活與事業(yè)平衡’。”
對(duì)小竺來說，事業(yè)只是生活的一部分，而不是全部。她對(duì)工作的看法是：“盡心去做，收入合理，比較穩(wěn)定，”她說：“工作只是生活的經(jīng)濟(jì)來源?！?br/>
我隨機(jī)采訪的另一位學(xué)生是小劉，她的職業(yè)目標(biāo)聽上去與小竺不同：“我的目標(biāo)是要提高自己的實(shí)力，”小劉清請(qǐng)楚楚地說：“工作應(yīng)該排在第一位。”
小劉是2007年北京一重點(diǎn)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的本科畢業(yè)生，今年6月起，她開始在北京金杜（King & Wood）律師事務(wù)所工作。細(xì)問她工作上的事情，小劉對(duì)加班加點(diǎn)的看法與小竺有類似之處。
“如果特別有必要，事情很重要、很緊急，我不會(huì)介意加班?！毙⒄f：“但要是天天加班，我接受不了。對(duì)我來說，天天加班加到很晚，沒有必要，也說不過去。”
小劉認(rèn)為，工作的時(shí)候，不要想其它的事，要全身心投入?；氐郊?，就不要想工作的事，不會(huì)去想今天還有什么事情沒做完，也不會(huì)去想明天還有什么事情要做。該干什么，就干什么。
如果工作上遇到煩心、不痛快的事，下了班之后還想不開呢。小劉想了想說：煩心的事還沒碰到。要是有的話，先找一個(gè)朋友或親近的人聊一聊，把不痛快的事說出來。關(guān)鍵是要尋求幫助，并在上班的時(shí)候把問題解決。她說：“空閑的時(shí)候，我會(huì)很注重生活，但要有主有次?！?br/>
中國80后求職需求
就雇主而言，他們也在關(guān)注近年來中國年輕人求職需求的變化。寶潔公司（P&G）大中華地區(qū)招聘經(jīng)理林蓓蕾在接受電話采訪時(shí)表示，80后是新一代的年青人，他們不介意努力工作，但同時(shí)追求開心；不怕工作有壓力，同時(shí)希望工作有靈活性，即工作需要的時(shí)候，他們可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他們希望有個(gè)人選擇，有自己的時(shí)間。
“80后是在（中國）獨(dú)生子女政策下長(zhǎng)大的一代，父母照顧得很多。與60年代和70年代的人相比，他們沒有什么負(fù)擔(dān)，不用為生活擔(dān)憂，也沒有受到過什么挫折” 林蓓蕾說?！八麄儗?duì)生活的希望是要快樂，要開心?！?br/>
針對(duì)80后這一代人的特點(diǎn)，寶潔在工作方式上做出了許多調(diào)整，其中包括在家辦公計(jì)劃，每周可以在家里工作一天，工作靈活性，以及鼓勵(lì)員工健身。
“在寶潔，員工一天工作8小時(shí)，上下班的時(shí)間是靈活的?！?nbsp;林蓓蕾說：“比如，你可以根據(jù)工作需要，選擇在早上7：30上班，或者在上午10：30上班。如果因參加電話會(huì)議或加班下班晚了，第二天可以相應(yīng)晚來。”
林蓓蕾介紹道，在寶潔廣州總部大樓里，就設(shè)有健身房，供員工對(duì)健康進(jìn)行投資，舒緩工作壓力。對(duì)不能享受公司內(nèi)部健身設(shè)施的員工，寶潔會(huì)為他們提供健身卡，鼓勵(lì)員工參加各地的健身俱樂部。這些健身活動(dòng)非常受年輕人的歡迎。她說，就工作強(qiáng)度而言，在寶潔是具有挑戰(zhàn)性的，但肯定不會(huì)像在IT或銀行業(yè)那樣辛苦。
問到寶潔為什么會(huì)為80后的年青人提供上述工作方式，林蓓蕾表示，在寶潔，60%的員工是80后一代，而這一代的人會(huì)越來越多，“這不是我們所能選擇的，別的公司也不能，” 林蓓蕾說，“所以要根據(jù)他們需求做出調(diào)整。”
高盛（Goldman Sachs）亞太區(qū)校園招聘主管寶百莉（Rachel Broder）在回復(fù)我的電子郵件中表示，根據(jù)高盛對(duì)中國畢業(yè)生的接觸，生活與事業(yè)的平衡是學(xué)生選擇就業(yè)行業(yè)或公司的眾多因素之一。其它的重要因素包括國際化的工作環(huán)境、具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬、職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，以及不斷增加的