需不需要為大學(xué)畢業(yè)生規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？
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東方早報(bào)
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- 更新日期
2007-08-18
遼寧的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，82.1%的畢業(yè)生對(duì)月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30.6%.但現(xiàn)在不少招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪在1000元以下，有人提出為大學(xué)畢業(yè)生規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)想。
違背平等競(jìng)爭(zhēng)原則
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基于普遍權(quán)利的保障標(biāo)準(zhǔn)，而不是基于個(gè)人能力的分配標(biāo)準(zhǔn)，也無(wú)助于個(gè)體價(jià)值的真正實(shí)現(xiàn)。如果專門制定出針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)最直接的后果，就是制造出群體之間的不平等。這種以身份決定待遇的做法，顯然違背了人人平等的原則，也同樣違背了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的本意。
而且，大學(xué)畢業(yè)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)也根本不能改善人才供求的格局。畢業(yè)生低薪的根本原因，在于人才的相對(duì)過(guò)剩。在此格局下，畢業(yè)生缺少表演的平臺(tái)和博弈的能量。因此，解決畢業(yè)生低薪問(wèn)題不能依賴最低工資的保障，只有通過(guò)完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，擴(kuò)大勞動(dòng)力的需求，才能根本解決問(wèn)題。當(dāng)然，在此期間，政策應(yīng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行一定的照顧，比如就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面等，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)屬于此列。
表明階層流動(dòng)不暢
筆者以為，大學(xué)生起薪持續(xù)走低的本質(zhì)是社會(huì)流動(dòng)不暢和社會(huì)分層固化。一個(gè)明顯的事實(shí)是，社會(huì)成員的平等權(quán)利和自由追求在很大程度上，是通過(guò)社會(huì)流動(dòng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)和保證的。青年人通過(guò)接受大學(xué)教育，追求他們理想的職業(yè)和地位，進(jìn)入一定的社會(huì)分層。而如果社會(huì)持續(xù)出現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生長(zhǎng)久就業(yè)難、薪酬低的現(xiàn)象，則表明社會(huì)流動(dòng)不暢和分層固化的出現(xiàn)。
大學(xué)生起薪持續(xù)走低嚴(yán)重影響了大學(xué)生的“投入產(chǎn)出”，也可能導(dǎo)致社會(huì)更加不公正。這是社會(huì)走向不公平的危險(xiǎn)信號(hào)。當(dāng)一個(gè)社會(huì)無(wú)法做到有效的社會(huì)流動(dòng)、無(wú)法實(shí)現(xiàn)階層之間的交流的時(shí)候，這個(gè)社會(huì)就進(jìn)入了一個(gè)斷裂的社會(huì)。應(yīng)警惕大學(xué)生為階層固化買單，因?yàn)檫@只能讓整個(gè)社會(huì)付出更大的“斷裂”。