新聞人才需求增多 年薪百萬
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中國人事報
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- 更新日期
2007-08-08
我國企業(yè)由于經(jīng)營發(fā)展、形象宣傳、文化傳播等目的，對企業(yè)內(nèi)部報刊的采編人員、新聞發(fā)言人、新聞宣傳總監(jiān)等人才的需求越來越大，紛紛給出優(yōu)厚的待遇、福利，甚至分紅，以招攬有真才實學、又有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聞人才。曾在各大媒體任職的記者、編輯往往能成為這一道風景線的“主角”。
企業(yè)對新聞人才需求日趨增多
日前，筆者從多家專業(yè)招聘媒體了解，擁有肯德基、必勝客等五個餐飲連鎖品牌的國際餐飲集團的廣東公司，國內(nèi)通訊巨頭深圳中興通訊、家電通訊強手TCL集團、三星手機代理商鷹泰數(shù)碼、香江集團、京信通信、廣州立白企業(yè)、南方電網(wǎng)超高壓輸電、新會中集集裝箱等100多個著名知名企業(yè)及部分中小企業(yè)，分別招聘媒體關(guān)系專員、國際媒體主管、文案室主管、新聞室主管、新聞宣傳主辦、媒介傳播專員、新聞專員、公司內(nèi)刊采編、期刊編輯、媒介談判員、采編人員、新聞攝像、文化宣傳員等300多個職位。有的是今年第一次發(fā)布招聘信息，有的已連續(xù)兩三個月都在招同一職位的人才。
據(jù)知情人士介紹，像這樣大量招募新聞人才對廣東企業(yè)界來說，已經(jīng)不再是什么新鮮事了。早在10年前，許多企業(yè)基于辦內(nèi)部報刊、對外宣傳等的原因，便開始公開面向全國招聘新聞人才。不過現(xiàn)在，這一切經(jīng)歷了一個由“質(zhì)”到“量”的變化，以往許多企業(yè)都處于發(fā)展階段，規(guī)模小，擁有一到三名新聞人才就完全可以滿足所有需求了，但是隨著發(fā)展壯大、面向國際化競爭、股份上市，人員的工作崗位也在進一步明細化，新聞撰稿、媒體公關(guān)、新聞代言、刊物采編、美術(shù)制作、網(wǎng)站維護等職位都需求設(shè)置獨立的專職人員按部就班地執(zhí)行工作，各司其職，各盡其責。有的大型企業(yè)將新聞采編人員分為對內(nèi)部與對外界類，更有的將對外界類細分為對國內(nèi)媒體與對國際媒體型。
采編人員月薪4千至6千元
令人值得注意的，凡是辦得好的大多數(shù)企業(yè)都在不斷加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入和宣傳力度。以深圳某家電集團為例，從1998年開始，該集團便組建了負責企業(yè)內(nèi)、外宣傳工作的專職機構(gòu)——新聞中心，形成一報一刊一臺（企業(yè)電視臺）、五網(wǎng)（集團網(wǎng)站及四個事業(yè)部網(wǎng)站）的宣傳架構(gòu)和新聞發(fā)布平臺，并設(shè)立“企業(yè)新聞發(fā)言人”，確保公司對外傳播的通暢性、規(guī)范性和一致性。為加強企業(yè)文化的宣傳，其投入巨額資金用于宣傳機構(gòu)的良性運轉(zhuǎn)，例如每年用于內(nèi)刊印刷、郵寄及稿費支出的資金就超過100萬元。
市場的競爭，就是人才的競爭。許多企業(yè)在完善機構(gòu)設(shè)置、管理制度和健全人員配置的同時，都以優(yōu)厚的薪酬及其他條件來吸引新聞人才加盟并長期效力。如百勝餐飲有限公司就表示給媒體關(guān)系專員提供“優(yōu)厚的薪資待遇，良好的晉升機會，系統(tǒng)的培訓及發(fā)展計劃，年度考核獎金，10-20天年假，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷及公積金等社會保障福利”等。據(jù)知情人士透露，在大中型集團企業(yè)，一般撰稿人員月薪在2500-4500元，公關(guān)人員月薪在3500-5500元，策劃人員或采編人員月薪在4000-6000元。但也有許多更高待遇的，如深圳某家電集團為企業(yè)報刊采編人員除了提供4000-6000元的月薪，還給豐厚的稿費、年終獎金、優(yōu)秀成績獎，另加工作用車、住房補貼等，每人往往年收入在120000元以上。在企業(yè)新聞人才中，地位、薪酬和影響力最高的人分別是公關(guān)與宣傳總監(jiān)、新聞發(fā)言人、新聞中心主任、報刊總編輯，在上市公司和大型集團，年薪都在10萬-30萬元左右，有的公關(guān)與宣傳總監(jiān)年薪達到40萬-100萬元以上，往往有可觀的分紅，視公司的規(guī)模和運營情況而定。
資深的老記、老編最受歡迎
既然時下企業(yè)大量地需求新聞人才，是不是就意味著入行門檻低、入職要求簡單，新聞專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生皆可進之呢？大部分企業(yè)都否定這一觀點。如百勝餐飲對“媒體關(guān)系專員”的入職條件就要求有“新聞、公共關(guān)系、中文、管理等專業(yè)大學本科以上學歷；對社會、媒體動向具有敏感性，具有較強的活動組織和協(xié)調(diào)能力；有責任心，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作及溝通表達能力”，還要有“3年以上工作經(jīng)驗，至少有2年以上媒體、公關(guān)或營銷領(lǐng)域的工作經(jīng)歷”。
奮達音響集團對新聞人才的需求量很大，但他們公司只接受有經(jīng)驗的新聞人才。原因是有經(jīng)驗者工作效率高，上手比較快。此外，筆者采訪了多家企業(yè)，其普遍反映的情況與奮達音響集團的說法大概類似。如，“如果聘用一些新手來作為自己企業(yè)的新聞人才，哪怕是名氣再大的名牌院校的高材生，一上崗就要面對像不如實報道、企業(yè)信任危機等突發(fā)事件時，根本沒法自如處理，對企業(yè)往往造成無法彌補的巨大損失……”
許多企業(yè)普遍認為，企業(yè)新聞人才除了要有相關(guān)的學歷和專業(yè)知識之外，還要有若干年工作實踐經(jīng)驗。他們認為，企業(yè)新聞人才首先是滾打摸爬出來的出類拔萃的頂尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如筆頭硬、寫得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，如復(fù)合型人才。其次是要有多年工作經(jīng)驗，對本職工作有鉆研且非常懂行，富有較高職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水準。
那么，在企業(yè)新聞人才的選擇上，哪類人最受企業(yè)歡