求職難 海歸變海待 中國人才真的過剩了嗎？
以前出國留學(xué)不容易，大部分出國留學(xué)者都極為優(yōu)秀，加上當(dāng)時(shí)國內(nèi)高等教育與國外尚有較大差距，海歸人員與人才也就畫上了等號(hào)。因此我在2004年年底回國后到母校工作，對(duì)于海歸求職的尷尬處境沒有切身的體會(huì)。只是從媒體報(bào)道和人際傳播對(duì)海歸的調(diào)侃中隱隱感到海歸已經(jīng)不那么受歡迎了，甚至出現(xiàn)了“海歸——皇帝的女兒也愁嫁”、“海歸月薪跌破3000元”等社會(huì)現(xiàn)象。我認(rèn)為，現(xiàn)在的海歸未必就是人才，有的海歸在國外幾年連語言關(guān)都沒過，有的只是所謂的學(xué)位“速成生”等他們享有“海歸”之名卻無“海歸”之實(shí)。把這些人同真正的“海歸”相提并論實(shí)在是一個(gè)錯(cuò)誤。另外，很多海歸的學(xué)問不符合中國的實(shí)際，不受歡迎也在情理之中。隨著國內(nèi)高等教育的進(jìn)步，很多大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)都培養(yǎng)了大量優(yōu)秀學(xué)生，這也使得海歸價(jià)值受到挑戰(zhàn)。
然而，這兩年，除了海歸求職難，“土鱉”們也是擇業(yè)無門。
那么，中國人才是不是真的過剩了？
我想，如果中國對(duì)人才的需求絕對(duì)過剩，未嘗不是好事。在德國求學(xué)的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)即使清潔工人，或者物業(yè)管理人員，不少是大學(xué)畢業(yè)生。畢業(yè)即失業(yè)者比比皆是，這也導(dǎo)致很多大學(xué)生拖延畢業(yè)時(shí)間，呆在學(xué)校里不走。國民整體受教育的高水平造就了德國產(chǎn)品的競(jìng)爭力。但是，已經(jīng)有統(tǒng)計(jì)數(shù)字證明，中國與德國情況不同，中國人才并沒有“過?！?。中國現(xiàn)在具有大學(xué)程度學(xué)歷（指大專及以上）的人口約占總?cè)丝诘谋壤秊?％，占居住在城鎮(zhèn)的人口的比例為12％。而美國、日本、加拿大等國本科大學(xué)生以上的人口占總?cè)丝诘谋壤^20％，其從業(yè)人員普遍達(dá)到了大學(xué)本科以上文化水平。
顯然，中國的人才過剩是結(jié)構(gòu)性過剩。廣大的農(nóng)村和中西部地區(qū)對(duì)人才充滿了渴望。此外農(nóng)村和中西部地區(qū)也更加需要人才，因?yàn)槿嗣駧艆R率的調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代，“中國制造”要保持競(jìng)爭力也需要高素質(zhì)的工人。
既然中國人才是結(jié)構(gòu)性過剩，我們就應(yīng)該反思關(guān)于海歸的輿論導(dǎo)向。1992年鄧小平視察南方談話之后，成千上萬的留學(xué)歸國人員，創(chuàng)辦了一大批新興企業(yè)，引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)和管理；在科技領(lǐng)域，開辟了一大批新學(xué)科，取得了一系列國際水平的科技成果?？梢哉f，他們?yōu)橹袊慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新都做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。隨著中國的和平崛起和更快地融入世界，在將來很長一段時(shí)間內(nèi)，中國還需要更多的留學(xué)歸國人員。雖然在有些領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)人才過剩的問題，但還有相當(dāng)多的領(lǐng)域仍然需要高級(jí)人才。新時(shí)期的海歸應(yīng)該向新的領(lǐng)域進(jìn)軍，創(chuàng)造自己的價(jià)值。
作者肖弦弈 36歲，中國傳媒大學(xué)國際傳播學(xué)院教師，研究領(lǐng)域涉及傳媒經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣播電視新聞和傳播學(xué)研究方法。1994年華中科技大學(xué)新聞系本科畢業(yè)，2001年獲中國傳媒大學(xué)電視新聞方向碩士，同年留學(xué)德國，師從柏林自由大學(xué)傳播學(xué)院Prof。Axel Zerdick研究數(shù)字新媒體，2004年底回國?，F(xiàn)為武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生。