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個(gè)人職業(yè)規(guī)劃"宜早不宜遲"
    個(gè)人職業(yè)規(guī)劃——宜早不宜遲 
    柏明頓人力資源管理咨詢高級顧問師 郭曉亮

    LUCY在一美國公司駐中國的辦事處做了10年的小職員。最初的3年充滿熱情;中間的3年感到在這個(gè)公司已沒有新東西可學(xué)了,不知該去該留;后面的4年純粹就是做一天和尚撞一天鐘。她想辭職,因?yàn)闆]有升職的機(jī)會(huì),然而目前的薪水和福利在本地區(qū)同行業(yè)中的確很高,放棄了可惜。何去何從?且聽專家一一道來。

    10年前,作為一個(gè)剛步入職場的年輕人,就能夠到薪金和工作條件豐厚的外資公司工作,應(yīng)該說,LUCY很幸運(yùn),也說明在剛進(jìn)入這家公司時(shí),LUCY的工作能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)等方面都不錯(cuò)。但在工作了10年后,LUCY不僅仍是一名小職員,而且面對是否離職無法作出選擇,從這個(gè)角度說,LUCY又是不幸的。

    LUCY為什么會(huì)面臨今天的境況呢?最重要的一點(diǎn)在于:LUCY沒有盡早做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。那么,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?怎樣才能規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯?一旦遭遇“10年之癢”,又該如何補(bǔ)救?

    做好個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃,宜早不宜遲!

    職業(yè)生涯規(guī)劃,簡單地說,就是對自己一生中將要從事的工作和活動(dòng),提前作出的一個(gè)計(jì)劃。當(dāng)然,這個(gè)計(jì)劃也是個(gè)人的人生規(guī)劃的一部分,必須要和我們個(gè)人的理想和價(jià)值觀相結(jié)合。而由于個(gè)人理想和價(jià)值觀的形成需要較長的一個(gè)周期,所以個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的形成,也不是像制定一份工作計(jì)劃這么簡單,它需要一個(gè)不斷清晰、不斷選擇的過程。

    但是,職業(yè)生涯規(guī)劃作為個(gè)人未來職業(yè)選擇的“總綱”,越早確定下來,才能更早地把它付諸行動(dòng)。在美國,小學(xué)的學(xué)習(xí)階段就開設(shè)了關(guān)于未來職業(yè)傾向測試的相關(guān)課程??梢娐殬I(yè)生涯規(guī)劃越早越好!根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯周期理論,人的職業(yè)生涯周期分為成長階段:出生~15歲;探索階段:15~24歲;建立階段:25~44歲;維持階段:45~64歲;衰退階段:65歲以上。因此,在25歲以前就盡可能地確定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃對于未來的職業(yè)生涯過程具有重要意義。

    LUCY之所以在10年的工作過程中,除了開始3年有很高的工作熱情之外,在后面7年都一直無法很好地投入工作,并且一直無法對是否離職作出選擇,最重要的原因,就是缺乏對自己職業(yè)生涯的明確目標(biāo)和具體規(guī)劃。沒有目標(biāo),自然無法作出選擇和決策了。

    個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,首要的是行動(dòng)!

    所謂心動(dòng)不如行動(dòng)!職業(yè)生涯規(guī)劃本身的內(nèi)涵不僅僅是把職業(yè)計(jì)劃做出來,更重要的是圍繞計(jì)劃采取的“落實(shí)行動(dòng)”——就是說要讓自己的工作和學(xué)習(xí)盡可能地為你的下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)做好準(zhǔn)備!

    前文所述,LUCY在進(jìn)入公司之前的條件和潛質(zhì)都不錯(cuò),但由于缺乏清晰的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,自然更不可能圍繞“計(jì)劃”,采取“行動(dòng)”!如果她能夠盡早在工作中,根據(jù)自己的職業(yè)興趣、工作條件等情況,確定自己未來的職業(yè)目標(biāo),則可以很好地利用自己工作的平臺,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn),為下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)準(zhǔn)備條件,等到她一旦有了足夠的準(zhǔn)備時(shí),那么她所希望的“升職機(jī)會(huì)”也就會(huì)在公司內(nèi)部或外部自然地出現(xiàn)了。

    將職業(yè)生涯規(guī)劃作為自己職業(yè)選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)!

    對于LUCY來說,現(xiàn)在需要重新審視自己的職業(yè)過程,明確和清晰自己的職業(yè)生涯目標(biāo),在這個(gè)基礎(chǔ)上來判斷現(xiàn)有的工作平臺、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、晉升空間、個(gè)人資源等方面是否和自己的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃相一致。

    即是說,首先要確定職業(yè)目標(biāo),然后以這個(gè)目標(biāo)為準(zhǔn)則,去判斷和決定自己下一步該做什么、能做什么和怎么做。 

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