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    大四畢業(yè)生經(jīng)過(guò)“過(guò)五關(guān)斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，專(zhuān)家提醒，在上班之前千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。但要注意的是，在堅(jiān)持自己的原則下，提問(wèn)的態(tài)度要誠(chéng)懇，不要因小失大，要恰到好處。 
    問(wèn)題一：

    單位安排給你的工作內(nèi)容

    是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)看花了眼，所以在上班前一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

    問(wèn)題二：

    單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)間

    在上班前，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話，可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問(wèn)清楚上下班時(shí)間以及加班的時(shí)間限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。

    問(wèn)題三：

    試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

    不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用比較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有此規(guī)定？”若公司有這些規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?br/>
    問(wèn)題四：

    你的薪水及福利

    薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員會(huì)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員會(huì)忘了介紹。面對(duì)此，若應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，因此在上班前，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，如以同類(lèi)公司的薪水為話題，來(lái)探詢(xún)?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水。