三大癥結(jié)致大學(xué)應(yīng)屆生不吃香
- 職場(chǎng)資訊 -
畢 業(yè) 生
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新聞晚報(bào)
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李征
- 更新日期
2007-07-11
大學(xué)生就業(yè)難，究竟難在哪里？
7月7日，外貿(mào)學(xué)院向十多位來(lái)自企業(yè)界的高管和政府部門(mén)官員頒發(fā)特聘教授聘書(shū)，請(qǐng)他們?cè)谕砩虾椭苣﹣?lái)給本科生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)。儀式現(xiàn)場(chǎng)，特聘教授們還共同討論“企業(yè)對(duì)大學(xué)生的期望”，為就業(yè)難問(wèn)題“診病開(kāi)藥”。
企業(yè)害怕應(yīng)屆生眼高手低
在君合律師事務(wù)所管理合伙人潘躍新看來(lái)，部分名校學(xué)生自恃才高，好高騖遠(yuǎn)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度很低，工作一段時(shí)間之后很容易跳槽，這使得一些大公司干脆放棄培養(yǎng)新人的計(jì)劃，而通過(guò)“挖人”的方式引進(jìn)人才，這樣招聘之門(mén)就很少向應(yīng)屆生敞開(kāi)。潘躍新對(duì)一些“二流學(xué)?！钡膬?yōu)秀畢業(yè)生卻贊賞有加，認(rèn)為他們因起點(diǎn)低，更容易滿足，知道感恩，不會(huì)輕易跳槽。如果前者向他們看齊，那么不少企業(yè)就會(huì)改變對(duì)應(yīng)屆生的偏見(jiàn)，廣泛吸納應(yīng)屆人才。
“好逸惡勞”、“眼高手低”是高管們總結(jié)部分大學(xué)生擇業(yè)難原因的另外“兩宗罪”，上海商務(wù)國(guó)際旅行社有限公司董事長(zhǎng)凌進(jìn)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)起牢騷，認(rèn)為國(guó)內(nèi)旅游專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生的水平太差，動(dòng)手操作能力太差，“連最基本的帶團(tuán)開(kāi)機(jī)票都不會(huì)?！倍趪?guó)外，旅游系的學(xué)生每年要有一半時(shí)間用在實(shí)習(xí)上。此外，現(xiàn)在的應(yīng)屆生大多是獨(dú)生子女，普遍缺乏吃苦精神，前段時(shí)間她代澳門(mén)20多家五星級(jí)酒店招人，挑中的12名應(yīng)屆學(xué)生后來(lái)有5名放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，問(wèn)其原因，就是“離家太遠(yuǎn)，擔(dān)心想家”。
專(zhuān)業(yè)設(shè)置太細(xì) 學(xué)生適應(yīng)力差
一些專(zhuān)家把問(wèn)題矛頭也指向高校，翰博瑞強(qiáng)醫(yī)藥信息咨詢有限公司副總裁孟凡強(qiáng)認(rèn)為，現(xiàn)在太多的高校將專(zhuān)業(yè)分得太細(xì)，學(xué)生也不知道自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)，“遇到有些問(wèn)題稍稍跨越這一領(lǐng)域，他們就手足無(wú)措，無(wú)法處理任何問(wèn)題?！泵戏矎?qiáng)以高校醫(yī)學(xué)院舉例，有的大學(xué)開(kāi)出精神衛(wèi)生系，但這個(gè)系的畢業(yè)生就業(yè)后只會(huì)看心理衛(wèi)生問(wèn)題，病人稍表現(xiàn)出其他方面的癥狀，他們就無(wú)法應(yīng)對(duì)。因此，孟凡強(qiáng)認(rèn)為，高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不能過(guò)細(xì)，否則和技校也無(wú)太大差別。
不能將就業(yè)難完全歸咎于新人
不過(guò)，現(xiàn)場(chǎng)也有專(zhuān)家為應(yīng)屆生們說(shuō)“公道話”。奧耐斯蒂投資咨詢公司總經(jīng)理陳青湖認(rèn)為，說(shuō)起“忠誠(chéng)度”，反而應(yīng)該是職場(chǎng)新人更高一些。員工之所以跳槽，是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏發(fā)展空間。一件工作干終身是不大可能的事，很多人會(huì)把就業(yè)難的原因歸結(jié)到“經(jīng)驗(yàn)歧視”上來(lái)，認(rèn)為企業(yè)喜歡用熟手，其實(shí)這只是個(gè)別現(xiàn)象，并非主流，不能說(shuō)明市場(chǎng)整體情況，市場(chǎng)對(duì)應(yīng)屆人才的需求還是很大?！艾F(xiàn)在整個(gè)社會(huì)都很浮躁，企業(yè)不愿花時(shí)間培養(yǎng)新人，而我們卻把原因放在學(xué)生身上，這是不公平的?！?br/>
新人“什么都不會(huì)干”也很正常。陳青湖表示，大學(xué)和技校、職校相比當(dāng)然有所區(qū)別，大學(xué)生的理論知識(shí)和綜合素質(zhì)在職業(yè)起步階段很難體現(xiàn)，對(duì)他們應(yīng)公平，“公司的機(jī)制和流程也很重要，如果這一切都很合理，那么新人在嚴(yán)格的帶教下，很快就能上手。另外，新人犯錯(cuò)是難免的，企業(yè)應(yīng)允許犯錯(cuò)，而不能急功近利地因此只招聘熟手?！?br/>