九九99香蕉99高清_亚洲在av极品无码天堂_欧美视频在线视频大片a_岛国一区二区三区在线观看

    最近，什么占據(jù)了財(cái)經(jīng)報(bào)章的大幅版面？是招聘廣告；什么讓券業(yè)老總們朝思暮想？是挖人留人。

    前所未有地“尊重知識(shí)、尊重人才”，是記者時(shí)下采訪券商的最深印象，他們無(wú)一例外地將招納賢才作為2007年最重要的工作任務(wù)。這絕非空喊口號(hào)，爭(zhēng)奪優(yōu)秀研究員的首戰(zhàn)已經(jīng)開(kāi)打，據(jù)了解，雖然有的券商表面出言謹(jǐn)慎，但暗地叫價(jià)已經(jīng)高達(dá)百萬(wàn)，比前兩年的峰值價(jià)格還高出一倍。如此薪酬水平，已經(jīng)相當(dāng)于金牌保薦人的年收入。

    好的研究員的確奇貨可居，據(jù)最近一份證券業(yè)緊缺人才崗位調(diào)查顯示，91%的受訪對(duì)象渴求資深行業(yè)研究員。由于稀缺，這一群體離職率較高、招聘難度也很大。調(diào)查還表明，由于證券業(yè)正處于轉(zhuǎn)折后的高速發(fā)展階段，同時(shí)，前些年熊市中許多人才要么轉(zhuǎn)產(chǎn)、要么單干，在投資專家、市場(chǎng)營(yíng)銷人才和金融產(chǎn)品研發(fā)人員上也存在很大缺口。

    證券業(yè)以人力資本為核心競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)前市道火熱，巨大的人才需求面對(duì)著有限的供給，一輪人才“牛市”已露雛形了。

    人才“牛市”將更多地呈現(xiàn)市場(chǎng)化特征，即人才標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過(guò)了市場(chǎng)驗(yàn)證，其薪酬待遇也是競(jìng)價(jià)得出的市場(chǎng)公允價(jià)格。這將與過(guò)去證券業(yè)人員變遷有所不同，那時(shí)市場(chǎng)制度畸形，價(jià)值投資不彰，專業(yè)人才價(jià)值未得到充分的市場(chǎng)體現(xiàn)，更多的是券商、基金內(nèi)這一幫、那一派的“政治性”流動(dòng)。如今中國(guó)股市已經(jīng)走過(guò)了完整的牛熊周期，一些精英已被市場(chǎng)磨礪并認(rèn)可，擺脫了狂妄浮躁之氣，他們將成為行業(yè)內(nèi)競(jìng)相追逐的對(duì)象。

    這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)非常激烈。自去年以來(lái)，機(jī)制靈活的私募基金不斷從公募基金挖墻角，公募則大幅招納券商的優(yōu)秀人才，銀行和保險(xiǎn)籌備混業(yè)，也加入爭(zhēng)奪。如今券商盈利翻身，拓展業(yè)務(wù)時(shí)不我待，待遇從優(yōu)大舉反擊，挖人、留人的大戲不斷上演。

    不過(guò)，券商瞄準(zhǔn)高端人才的時(shí)候，也不應(yīng)忽略低端、或者說(shuō)末端人才培養(yǎng)，就是培育出更多合格的證券經(jīng)紀(jì)人。當(dāng)前中國(guó)新股民激增，他們對(duì)股市懵懵懂懂，迫切需要專業(yè)人員指導(dǎo)；而許多券商招聘的經(jīng)紀(jì)人，大多自身就是無(wú)知無(wú)畏，很難獲得客戶的信任，也有損券商形象。術(shù)業(yè)有專攻，努力在經(jīng)紀(jì)人領(lǐng)域創(chuàng)獨(dú)特建樹(shù)，亦不失為券商長(zhǎng)久生存之道。

    其實(shí)，不單是證券業(yè)缺人，整個(gè)中國(guó)金融業(yè)都面臨著較大的人才缺口，這在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、圖謀金融中心的城市表現(xiàn)得尤為明顯。以上海為例，擁有兩千萬(wàn)人口，致力打造國(guó)際金融城市，按照西方的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源供應(yīng)是影響國(guó)際金融中心的首要因素。像上海應(yīng)該至少有100萬(wàn)人從事金融行業(yè)，但目前上海金融人才可能只有20多萬(wàn)人，嚴(yán)重緊缺。從結(jié)構(gòu)上看，是既缺復(fù)合型人才，又缺相關(guān)專才。僅以國(guó)際公認(rèn)的注冊(cè)金融分析師來(lái)看，香港、新加坡各有1000人以上，而上海尚不足百人，真是任重道遠(yuǎn)。

    金融市場(chǎng)行情會(huì)有起起伏伏，不過(guò)這金融人才的行情，恐怕一路看漲。