五大熱門獵頭行業(yè)及選人標(biāo)尺
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白領(lǐng)一族
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- 更新日期
2007-04-19
各大行業(yè)對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻DV策劃制作、企業(yè)文化師、公共營養(yǎng)師、玩具設(shè)計師等出現(xiàn)人才嚴(yán)重短缺現(xiàn)象。
上半年職場究竟哪些行業(yè)在不斷攀升，哪些又在萎縮？記者日前采訪一些招聘網(wǎng)站，業(yè)內(nèi)人士對今年上半年才市的變化進(jìn)行總體評析和盤點(diǎn)。
那么上半年獵頭市場究竟什么職位最燙手，哪類人才是當(dāng)前獵頭爭搶的對象？記者采訪招聘網(wǎng)站以及獵頭顧問。
業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增長的態(tài)勢，高級總承包項目經(jīng)理、高級質(zhì)量管理經(jīng)理、高級采購經(jīng)理、高級供應(yīng)鏈管理經(jīng)理、高級人力資源管理經(jīng)理、高級投融資經(jīng)理、高級財務(wù)總監(jiān)等職業(yè)經(jīng)理人深受獵頭青睞；而某招聘高級獵頭顧問則指出，各大行業(yè)對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻（DV）策劃制作、企業(yè)文化師、公共營養(yǎng)師、玩具設(shè)計師等出現(xiàn)人才嚴(yán)重短缺現(xiàn)象。
五大熱門獵頭行業(yè)
■金融業(yè)：外資搶灘人才搶手外資銀行搶灘中國市場的步伐不斷邁進(jìn)，金融行業(yè)的職位需求明顯增加，尤其是歐美類銀行的職位需求更加激增。在銀行領(lǐng)域，懂中國市場，有外國金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識的人才將是高端市場的搶手人才，如個人抵押業(yè)務(wù)高級信貸分析師、信貸審查、風(fēng)險控制等銀行領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類職位需求正熱。除了擁有海外金融機(jī)構(gòu)多年工作背景，熟悉國內(nèi)外金融知識的經(jīng)驗，精通國內(nèi)金融實際情況，外資銀行更看重這些人才在中國市場和政府之中的人脈。據(jù)透露，國內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)中，本土高級職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達(dá)400萬元人民幣以上。
■汽車業(yè)：技術(shù)及營銷等中高級人才機(jī)會多目前，許多國際上的大型汽車公司設(shè)立在香港的辦事處紛紛遷往內(nèi)地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠內(nèi)地的代理商來做，而是自己組建團(tuán)隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術(shù)（包括設(shè)計、生產(chǎn)、檢測等）、營銷、市場到客戶服務(wù)等中高級人才都是炙手可熱的目標(biāo)。以上海為例，未來10年內(nèi)將需要6萬名汽車人才，15年內(nèi)將達(dá)到10萬人，但目前這類人才在上海卻還不到2萬人。
■物流業(yè)：高級物流人才緊缺曾經(jīng)有客戶開出年薪40萬元左右招聘物流配送總監(jiān)和市場拓展總監(jiān)，但卻始終招不到人，究其原因，無憂獵頭認(rèn)為主要有兩方面因素：一，企業(yè)要求有理論知識（碩士以上學(xué)歷）再加實踐經(jīng)驗（大型外企的物流部門工作經(jīng)驗），管理經(jīng)驗是必備（5年以上），中國的物流發(fā)展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達(dá)到這樣的要求；二，“洋和尚”雖有國外經(jīng)驗，但無法與中國接軌，難念這本物流經(jīng)。
■制藥業(yè)：看重市場開拓人才如今，國際制藥公司紛紛來華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業(yè)先后在上海建立了研發(fā)中心。外資企業(yè)的落戶和研發(fā)中心的設(shè)立，給行業(yè)注入了活力。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團(tuán)、微創(chuàng)醫(yī)療等一批制藥以及相關(guān)企業(yè)紛紛展開招聘，給出的職位數(shù)量非常可觀。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發(fā)中心遷入上海，帶來了對國內(nèi)高端研發(fā)人才的需求。
■酒店業(yè)：人才需求淡季不淡隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展、休閑娛樂業(yè)的興起，酒店、餐飲、旅游和娛樂業(yè)需求大批經(jīng)營管理人才。
招聘網(wǎng)站指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，酒店/餐飲/服務(wù)類人才的招聘需求以民營企業(yè)為主，從日前舉辦的2006年上海地區(qū)第2屆酒店旅游服務(wù)業(yè)人才招聘會上傳來消息，80余家知名酒店參會設(shè)臺，面向滬、寧、杭等長三角地區(qū)，招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、招聘前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、娛樂部經(jīng)理等管理和專業(yè)技術(shù)人才。
獵頭選人標(biāo)尺
獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)？根據(jù)業(yè)內(nèi)調(diào)查顯示，能力比學(xué)歷看來更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一；豐富的工作經(jīng)驗31%；優(yōu)秀的人格魅力9%；跳槽頻率低和高學(xué)歷只有1%.從事業(yè)方面看，獵頭看好的人才以有專業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo)，比例是40%；銷售人才15%；市場開拓人員15%.此外，對高級人才的要求，職業(yè)道德、心態(tài)、工作激情、創(chuàng)新精神也很重要。而招聘企業(yè)對候選人還會有全局觀、人格魅力等基本要求。因而，獵頭顧問建議候選人，在應(yīng)聘的時候一定要弄清楚向誰報告、對誰負(fù)責(zé)、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。
■校園招聘將唱主角下半年從9月、10月份開始，各大企業(yè)又將紛紛走進(jìn)校園，進(jìn)入繁忙的校園招聘期。校園招聘，將成為下半年職場上的主角。
從校園招聘的走勢來看，原來清一色名企搶占校園招聘風(fēng)頭的現(xiàn)象將一去不返。國有企業(yè)、民營企業(yè)以及其他事業(yè)單位的招聘身影在校園招聘的隊伍中將日趨增多。
■金融、保險、房地產(chǎn)業(yè)招聘人才走緩據(jù)萬寶盛華近期發(fā)布的第三季度雇傭前景調(diào)查顯示，17%的雇主希望在第三季度增加招募，11%的雇主希望減少招聘，另外約6成表示將維持不變，凈雇傭前景指數(shù)（期望增加招聘的雇主比例減去期望減少招聘的雇主比例）僅有6%，比上個季度的15%減少了近9個百分點(diǎn)。在所有參與調(diào)查的六大行業(yè)中，運(yùn)輸及公用事業(yè)的雇主們顯示了最為樂觀的