唐山為1.2萬畢業(yè)生“保媒”
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- 更新日期
2007-03-19
進(jìn)入春季，唐山市的人才交流活動(dòng)一天比一天“火”。昨日，記者從唐山人事工作會(huì)議上了解到，2007年，人事部門將通過各種途徑，力求把1.2萬畢業(yè)生“嫁”入合適的“婆家”，同時(shí)還計(jì)劃“娶”回25位留學(xué)人員。
■鼓勵(lì)各類人才向沿海流動(dòng)
“城市建設(shè)歸根結(jié)底得依靠強(qiáng)有力的人才來支撐?！碧粕绞腥耸戮智窠ㄈA局長(zhǎng)在會(huì)上總結(jié)了2007年人事工作的“新任務(wù)”。
讓曹妃甸成為“人才集聚區(qū)”。市人事局將于上半年研究解決曹妃甸新區(qū)人才問題的政策措施，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才向沿海流動(dòng)，力爭(zhēng)使曹妃甸成為唐山市人才的集聚區(qū)。
給重點(diǎn)項(xiàng)目當(dāng)好“服務(wù)員”。人事部門將主動(dòng)深入全市90個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目單位，動(dòng)態(tài)掌握人才需求信息，面向國內(nèi)外發(fā)布人才需求目錄。廣泛引進(jìn)專業(yè)人才。
多引進(jìn)高層次的“領(lǐng)頭雁”。人事部門將進(jìn)一步完善高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的政策。繼續(xù)開展“三三三人才工程”、國務(wù)院特殊津貼人選、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、博士后科研工作站進(jìn)站博士的選拔工作。唐山今年還將重點(diǎn)資助一批具有領(lǐng)軍潛質(zhì)的人才赴國內(nèi)外著名院校、科研院所、大型跨國公司深造。
讓民營企業(yè)“吃飽吃好”。人事部門將繼續(xù)完善服務(wù)平臺(tái)，依托市縣人才市場(chǎng)，大力實(shí)施人才注入工程，為民營企業(yè)輸送各類人才12000名。
■一流人才和一流報(bào)酬“掛鉤”
人事制度的改革問題也是此次會(huì)議的重點(diǎn)之一。
分配制度改革。根據(jù)事業(yè)單位用人需求，積極推進(jìn)全市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作。下半年，在編制限額內(nèi)組織公開招聘工作；積極探索按貢獻(xiàn)參與分配的方式和途徑，真正體現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。
職稱制度改革。全面推行以能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹饕氐脑u(píng)價(jià)方式。
此外，在人才交流方面，唐山還要搭建海外人才來唐發(fā)展平臺(tái)，積極引進(jìn)國外優(yōu)秀專家和先進(jìn)技術(shù)，計(jì)劃引進(jìn)留學(xué)人員25人；與京津加強(qiáng)聯(lián)系，多形式、多渠道開展高層次人才智力合作、人才交流服務(wù)合作等，以達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、雙贏互動(dòng)；人才市場(chǎng)要將以大中專畢業(yè)生就業(yè)和企事業(yè)單位分流人員再就業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，力求全年推薦畢業(yè)生就業(yè)1.2萬人、分流人員再就業(yè)8000人。
在人事制度方面，加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作、做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、做好工資福利工作等問題也作為人事制度改革的一部分被提了出來。