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07年趨勢:四大熱點(diǎn)行業(yè)人才需求大
    日前,專業(yè)人才招聘網(wǎng)站對外發(fā)布了2007年熱點(diǎn)行業(yè)趨勢預(yù)測,指出通信、汽車、快速消費(fèi)品及石油能源等四大行業(yè)人才需求大,且有較明顯的人才缺口,將成為2007年求職熱門行業(yè)的不二之選。此外,明年另一個(gè)職場趨勢是海外人才市場將進(jìn)一步升溫,更多的外國公司白領(lǐng)職位將會(huì)越來越多地投向中國。以道所發(fā)布職位的趨勢分析,明年精通外語、具有某項(xiàng)專業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)的工作背景的求職者,將會(huì)贏得更多的海外發(fā)展機(jī)會(huì)。

    07年四大熱門行業(yè)

    通信業(yè):需求旺盛,營銷人員比重繼續(xù)上升

    今后幾年,通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè),新增電信企業(yè)和政府部門,市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為:經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。

    汽車業(yè):人才全面緊缺

    未來5年,根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會(huì)將非??捎^。在汽車企業(yè)的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。

    快速消費(fèi)品:營銷人才缺口大

    快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來,該行業(yè)大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此,在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。

    石油業(yè):專業(yè)人力資源匱乏

    石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面,從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,專業(yè)技術(shù)人才,尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí),因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟,所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件,招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言,無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān),從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點(diǎn)

    2006年人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù),因此提醒職場人士關(guān)注。

    年度十大需求旺點(diǎn)

    根據(jù)2006年中華英才網(wǎng)發(fā)布的各類職位分析,市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點(diǎn)。其中,市場營銷類人才不僅包括銷售代表,還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等;物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才;房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主;咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等;項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主;生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才;電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等;質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主;IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。

    法律、行政:明顯“供過于求”

    目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有:法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等;行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。

    校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢

    2006年有越來越多的企業(yè)進(jìn)入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生,人才競爭的白熱化,直接導(dǎo)致入校招聘時(shí)間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點(diǎn)特征:

    第一,整體形勢供需兩旺,專業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強(qiáng)勢遞增,同時(shí)高校擴(kuò)招影響也逐漸明顯,每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場,不斷沖擊同類人才的市場價(jià)格。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬,企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。

    第二,少數(shù)類別專業(yè)生源社會(huì)需求旺盛,但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè),反而就業(yè)較為容易,發(fā)展也較為平穩(wěn)。

    第三,個(gè)別專業(yè)畢業(yè)生源充沛,但社會(huì)需要反應(yīng)冷淡。由此造成的人才浪費(fèi)、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專業(yè),所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會(huì)需求,反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況。

    第四,學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)校、語言能力在企業(yè)、單位評(píng)價(jià)人才時(shí)的重要性更加明顯。同時(shí),實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向,正在進(jìn)行中的“飛越重洋”海外實(shí)習(xí)生選拔計(jì)劃報(bào)名火爆,可見大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對這一狀況。

    第五,企業(yè)對學(xué)歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時(shí)能做到按需錄取,一味追求高學(xué)歷的<
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