國(guó)內(nèi)近七成女大學(xué)生求職遭性別歧視
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信息時(shí)報(bào)
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2007-01-18
國(guó)內(nèi)某大學(xué)最近發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等
廣州某高校大四女生小玲最近到一家IT企業(yè)面試后，為遭遇到性別歧視而憤憤不平：該企業(yè)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人明確告訴她，“你的條件完全符合應(yīng)聘要求，但是單位領(lǐng)導(dǎo)要求只招男生?！倍鴵?jù)了解，小玲成績(jī)優(yōu)秀，還曾經(jīng)花費(fèi)近萬(wàn)元參加Java高級(jí)軟件工程師培訓(xùn)班并獲得資格證，她班上不少成績(jī)不如她的男生早已找上滿意的工作，她卻在就業(yè)上不斷碰壁。
一位在高校就業(yè)指導(dǎo)中心工作多年的老師說(shuō)，像小玲這樣在應(yīng)聘中遭遇性別歧視的女大學(xué)生為數(shù)不少，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上的一道難以逾越的門(mén)檻。
現(xiàn)象 女大學(xué)生求職遭“隱形歧視”
據(jù)悉，隨著普通高校的擴(kuò)招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全國(guó)女大學(xué)生已占畢業(yè)生總數(shù)的44%.2006年高校畢業(yè)生激增至413萬(wàn)，比2005年增長(zhǎng)75萬(wàn)人，女性比例更是居高不下。而2006年全國(guó)對(duì)畢業(yè)生需求約為166.5萬(wàn)人，比2005年實(shí)際就業(yè)減少22%.需求和供給的嚴(yán)重失調(diào)，使女大學(xué)生就業(yè)壓力驟增。
而在大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的同時(shí)，女大學(xué)生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。此外在調(diào)查中，四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。其中，在歧視情況排名中，政府機(jī)關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國(guó)有企業(yè)。
記者近期在一些招聘會(huì)上看到，一些企業(yè)只招收男性，一看應(yīng)聘者是女的，連面談機(jī)會(huì)都不給。不少用人單位干脆在招聘啟事中聲明不招女生。除了這些明目張膽的“性別歧視”外，還有許多用人單位則采取了陽(yáng)奉陰違的辦法，表面上一視同仁，不論男女，求職簡(jiǎn)歷來(lái)者不拒，但在面試通知時(shí)卻是有男無(wú)女。
某高校一位應(yīng)屆畢業(yè)女生告訴記者，她曾經(jīng)到一家研究所面試，只被問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題就是問(wèn)她有沒(méi)有男朋友，第二個(gè)問(wèn)題是問(wèn)她有沒(méi)有和男朋友同居，第三個(gè)問(wèn)題是薪水要求多少。而據(jù)她透露，該班的很多女生在面試時(shí)，總會(huì)遇到類(lèi)似這種“特殊的”問(wèn)題，她們都覺(jué)得自己受到了性別歧視。這位女同學(xué)告訴記者，“到找工作了，才知道這個(gè)社會(huì)性別歧視真的很明顯。學(xué)校在系里的櫥窗會(huì)貼很多招聘啟事，上面明確寫(xiě)著：某某崗位（男）……如果人家歧視的是性別，你怎么改變也是沒(méi)有意義的，因?yàn)槟悴豢赡芨淖兡愕男詣e?！?br/>
廣州某人才市場(chǎng)一職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，類(lèi)似這樣的“隱形歧視”對(duì)女生就業(yè)造成不良影響，很多女大學(xué)生無(wú)法了解自身未能順利就業(yè)的原因，女性求職者可謂“受了傷害卻不知是哪里打過(guò)來(lái)的冷拳”。
用人單位 企業(yè)不愿承受“性別虧損”
東莞一家保健酒公司的招聘欄上赫然寫(xiě)著“業(yè)務(wù)員，限男性”，該公司負(fù)責(zé)人李先生解釋?zhuān)骸斑@絕對(duì)不是歧視女性。我們要求業(yè)務(wù)員能常年在外地出差，要吃苦耐勞才干得下來(lái)。如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問(wèn)題?！?br/>
對(duì)此，不少企業(yè)表達(dá)了同樣的看法：女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問(wèn)題，難免會(huì)給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請(qǐng)一名工作人員，當(dāng)其產(chǎn)假期滿回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問(wèn)題?！捌赣媚行詥T工，不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本，避免‘性別虧損＇”。
據(jù)了解，女員工有生育問(wèn)題，不能單獨(dú)出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，這些都可能導(dǎo)致招聘中的重男輕女。對(duì)這些問(wèn)題，有人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長(zhǎng)部分女學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。
而對(duì)于用人單位為什么喜歡“拷問(wèn)”女大學(xué)生隱私？廣州一家外企的人事負(fù)責(zé)人說(shuō)，其實(shí)是想試探對(duì)方能否安心工作，“如果求職時(shí)有男友且又在外地，那女生說(shuō)不定干不久也會(huì)走人?！彼f(shuō)，這些事情當(dāng)然應(yīng)該了解清楚，不然，企業(yè)好不容易招了人，員工對(duì)業(yè)務(wù)剛上手不久就走，迫使企業(yè)再重新招人，這必然是一種浪費(fèi)。
女大學(xué)生 憤怒和無(wú)奈之后只有沉默
據(jù)記者調(diào)查，女大學(xué)生對(duì)性別歧視問(wèn)題的態(tài)度基本是憤怒、無(wú)奈和沉默。沉默成為她們無(wú)奈之下最有效率的“理性選擇”。
對(duì)于“遇到性別歧視會(huì)如何應(yīng)對(duì)”這個(gè)問(wèn)題，有同學(xué)向記者表示，“我們也沒(méi)辦法啊！找工作就已經(jīng)很焦頭爛額了，誰(shuí)還要去想被歧視的問(wèn)題啊，這個(gè)工作應(yīng)聘不成，我趕緊去找下一個(gè)，誰(shuí)還要和他們?nèi)?zhēng)辯這些東西”。也有同學(xué)認(rèn)為：“就算申訴成功了，進(jìn)了公司不也很尷尬嘛。人家不想要你，你非要進(jìn)去，進(jìn)去之后也不好混呀?！?br/>
法律專(zhuān)家 遭性別歧視起訴難
據(jù)悉，最新的《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位沒(méi)有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。
但記者發(fā)現(xiàn)，女性求職者遭遇了性別歧視，欲起訴用人單位，維護(hù)自己權(quán)