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2007年4月 - 2009年6月
在萬(wàn)龍滑雪場(chǎng)雙龍酒店 ,擔(dān)任前臺(tái)主管
全面負(fù)責(zé)前廳的接待和問(wèn)訊等工作，主持前廳工作例會(huì)，搞好本部門(mén)與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)客人的投訴的處理；負(fù)責(zé)每月有關(guān)報(bào)表的制作；完成前廳部經(jīng)理或其它管理部門(mén)交給的任務(wù)。

2009年7月 - 2011年6月
在容辰國(guó)際假日酒店 ,擔(dān)任人力資源主管
負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃;組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作等

2011年7月 - 2014年4月
在湯I(xiàn)NN溫泉假日酒店 ,擔(dān)任行政人事副經(jīng)理
人力資源規(guī)劃、制度建設(shè)工作；起草公司有關(guān)人力資源管理制度及流程：負(fù)責(zé)公司招聘體系的簡(jiǎn)歷與實(shí)施；負(fù)責(zé)組織對(duì)公司整體的培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)參與制定公司的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案；、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理人員流動(dòng)并對(duì)其實(shí)施有效控制等

2014年4月 - 2016年6月
在北京龍城麗宮&華美達(dá)酒店 ,擔(dān)任人力資源部經(jīng)理
統(tǒng)籌和策劃人力資源部的整體運(yùn)作；主持制定人力資源政策、制度及工作程序；組織制定人力成本計(jì)劃；審核人力招聘計(jì)劃、人力培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況；組織建立和管理公司的職能界定、崗位分析和定崗定員工作；維護(hù)良好的勞資關(guān)系，及時(shí)處理勞資糾紛等；

2016年6月 - 2018年12月
在云頂香港集團(tuán)崇禮分公司 ,擔(dān)任高級(jí)人力資源主管
在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作；建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作；建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)；人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂；處理勞資糾紛和員工投訴；

服從上級(jí)工作安排，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于資源分析，能充分利用各種資源；較強(qiáng)的獨(dú)立性，有較強(qiáng)的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作；性格樂(lè)觀開(kāi)朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，有比較沉穩(wěn)的性格.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)！做人誠(chéng)懇，工作態(tài)度端正，善于溝通，愿意同大家一起協(xié)同作戰(zhàn)。

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