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2018年10月 - 2019年9月
在百盛購物廣場 ,擔(dān)任樓層管理
1.主要負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，維修保養(yǎng)等后勤保障工作;樓層日常管理、銷售管理、員工管理、商戶管理等。 2.傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)商場要求和對接商場活動以及策劃 3.定期檢查場內(nèi)設(shè)備，安全設(shè)備，員工禮儀容表 4.完成各時段活動，及提升整體樓層業(yè)績 5.解決客戶售后問題: 6.各店面員工入職，離職，手續(xù) 7.負(fù)責(zé)各類節(jié)日活動生日會籌劃組織安排; 8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商定期維護(hù)更新優(yōu)化。

2019年12月 - 2022年2月
在慧算賬有限責(zé)任公司 ,擔(dān)任人事主管
1、根據(jù)用人需求表，核對所缺人員，設(shè)定人才招聘海報，通過渠道去招聘，篩選合適人才，做好招聘信息反饋，根據(jù)每日用人表，進(jìn)行錄用辦理入職 2、入職人員進(jìn)行專業(yè)技能和相關(guān)培訓(xùn) 3、合同簽訂，員工晉升，轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理 4、針對離職人員手續(xù)辦理，訪談 5、組織多次團(tuán)隊建設(shè)和策劃、季度活動，活動視頻拍攝、剪輯。 6、參與績效，活動獎勵方案執(zhí)行。 7、主導(dǎo)開展了人才盤點并調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，完成人才梯隊建設(shè)。

2022年3月 - 至今
在領(lǐng)克汽車張家口有限公司 ,擔(dān)任人事管理
1、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，并建立和完普人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、技能、績效、薪酬及員工發(fā)展）等; 2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擦長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 3、公司集體活動組織與節(jié)假日活動策劃和廣告制作。 4、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理、安全培訓(xùn)，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

2022年3月 - 至今
在領(lǐng)克汽車張家口有限公司 ,擔(dān)任人事管理
1、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，并建立和完普人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、技能、績效、薪酬及員工發(fā)展）等; 2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擦長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 3、公司集體活動組織與節(jié)假日活動策劃和廣告制作。 4、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理和培訓(xùn)，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。

本人組織能力強(qiáng)，在職工作時善于組建團(tuán)隊,組織培訓(xùn),制定計劃,并達(dá)成目標(biāo).善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強(qiáng)的獨立性.有較強(qiáng)的分析能力.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強(qiáng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗和實際操作能力,工作中能夠獨當(dāng)一面。
性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠，會開車，會辦公室軟件，ps和視頻制作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，吃苦耐勞，能承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通和協(xié)調(diào)，服從領(lǐng)導(dǎo)，親近下屬；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、一直再穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

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