華為員工講述加班內(nèi)幕:配床墊創(chuàng)造加班條件
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2007-07-26
在華為的員工胡新宇病故后一周，（2006年）六月五日晚上，一名華為員工終于愿意站出來講述華為加班的真實(shí)情況，看得出來，對(duì)于任正非，這名員工充滿了敬意，對(duì)于華為的加班制度，這位員工也表示理解。
出于保護(hù)這名員工的原因，改名員工化名李強(qiáng)。
在位于北京上地附近的一個(gè)餐廳里，李強(qiáng)向網(wǎng)易科技報(bào)道講述了他所了解的華為加班真相。
每個(gè)工位有一個(gè)床墊
在華為，新員工進(jìn)入之后，都會(huì)去深圳總部集訓(xùn)兩周，稱作"下大隊(duì)"，進(jìn)行軍訓(xùn)，接受華為精神的培訓(xùn)。一旦開始工作，床墊就伴隨著你在華為的日子。
華為的公司文化的精髓在于任正非強(qiáng)調(diào)的"低調(diào)做人 高調(diào)做事"，同時(shí)，一個(gè)以技術(shù)見長(zhǎng)的公司，"床墊精神"深入人心。李強(qiáng)說："每個(gè)工位下面都會(huì)有一個(gè)床墊，如果有三千員工，就有三千個(gè)床墊。"
這個(gè)床墊并非意味著華為的員工要經(jīng)常要在公司的床墊上過夜，而是用作員工在公司睡午覺休息之用。做技術(shù)研發(fā)的員工，午休有助于恢復(fù)體力和腦力。
床墊的一般標(biāo)準(zhǔn)配備是一個(gè)小被子和一個(gè)枕頭，大部分員工都不在公司過夜。"除非是非常急的活必須要趕工期，否則不可能在公司過夜，因?yàn)檫^夜效果也未必好。我曾經(jīng)在公司加過一次班，整個(gè)公司平臺(tái)只有我一個(gè)人在加班。"華為為加班創(chuàng)造條件
華為有兩個(gè)規(guī)定與加班相關(guān)，李強(qiáng)表示，一般每名員工每周工作在44小時(shí)之上，同時(shí)每個(gè)月最后一個(gè)星期的周六需要加班。這些條件對(duì)于華為員工來說，很容易達(dá)到。
盡管華為沒有一個(gè)公開條例鼓勵(lì)員工加班，但是華為卻一直在創(chuàng)造條件，讓員工樂于加班。
首先，華為為每名員工卡里打入800元錢，作為一個(gè)月在公司內(nèi)部吃飯購(gòu)物的花銷，如果員工晚上在公司加班到八點(diǎn)半之后，可以領(lǐng)到免費(fèi)的夜宵。另外在公司加班到夜里十點(diǎn)半之后，公司可以為員工報(bào)銷打車回家的出租車票。
所以"70%以上"的員工，都會(huì)自動(dòng)加班到八點(diǎn)半，因?yàn)閯偖厴I(yè)的大學(xué)生居多，平時(shí)也沒有什么娛樂活動(dòng)，大部分男員工也是單身，所以很多人都自動(dòng)會(huì)加班到八點(diǎn)半后回家。
另外，華為為一部分員工在公司周圍租了房子或者賓館，這樣員工離單位近，也便于加班。
同時(shí)，華為內(nèi)部也有內(nèi)部醫(yī)院看病和健身設(shè)施，來保障員工的身體，每周還有一些各個(gè)部門自己的鍛煉項(xiàng)目，比如羽毛球、、網(wǎng)球、足球等。
對(duì)于加班，華為正式員工不享受加班費(fèi)待遇，而是按照小時(shí)計(jì)算，往往按照一比一點(diǎn)五的比例來計(jì)算加班時(shí)間，多出來的加班工時(shí)，可以作為調(diào)休，但是大部分人基本上用不到調(diào)休。"一般情況下，當(dāng)你要離開華為的時(shí)候，也就是華為為你結(jié)算加班工時(shí)工資的時(shí)候。"績(jī)效考核ABC
在華為員工加班的背后，是華為的嚴(yán)格績(jī)效考核制度
據(jù)李強(qiáng)介紹，在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商領(lǐng)域內(nèi)，華為的年終分紅和獎(jiǎng)金算是比較高的。一般員工進(jìn)入華為，大學(xué)本科基本工資是5K（5000元）左右，研究生是6K（6000元）左右，如果到了年底，會(huì)有一筆數(shù)額不菲的績(jī)效獎(jiǎng)金，一般都至少上萬。
不過，并非每名員工都能拿到這筆績(jī)效獎(jiǎng)金，因?yàn)閱T工每個(gè)月要進(jìn)行績(jī)效考核。
績(jī)效考核分為ABC三個(gè)檔次，按照李強(qiáng)估算，每年每個(gè)檔次的總績(jī)效獎(jiǎng)金差別在五千元以上。
績(jī)效考核按照員工比例來固定分配，A檔次一般占員工總數(shù)的5%左右，B檔次占45%，C檔次占45%，還有5%的員工將被視作最后一檔：待查。
如果連續(xù)幾個(gè)月獲得C或者待查的員工，不僅拿不到獎(jiǎng)金，也意味著被內(nèi)部調(diào)崗或者降薪，對(duì)于員工來說，被調(diào)動(dòng)到工資低的崗位或者降低工資，收入損失都不小。
考核員工的績(jī)效，往往是領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工是否按質(zhì)按量的完成工作。而能夠按質(zhì)按量的完成工作，就意味著員工必須加班，才能跟上華為的快節(jié)奏，不至于自己成為整個(gè)工程環(huán)節(jié)的拖后腿者。
華為內(nèi)部并不了解胡新宇死亡事件
華為的大部分員工出于技術(shù)原因都限制使用互聯(lián)網(wǎng)，由于工作緊張，對(duì)于胡新宇的不幸去世，華為內(nèi)部很多員工到現(xiàn)在仍不知情。
六月一日，在華為公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的公告欄上，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)了對(duì)胡新宇的悼念通知，但是有一些同事還是說不知道此事。
華為的新聞發(fā)言人傅軍曾經(jīng)告訴網(wǎng)易科技報(bào)道，華為在胡新宇病故后，重申了兩條加班紀(jì)律：晚上十點(diǎn)以后加班要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在公司打地鋪過夜。
但是華為內(nèi)部似乎對(duì)此不以為然，李強(qiáng)表示從來沒有人告訴過他這個(gè)規(guī)定， "沒有人告訴我們說不許加班，不加班對(duì)于華為來說也不現(xiàn)實(shí)。"