吳曉靈：國有銀行人才流失嚴(yán)重
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就業(yè)動(dòng)態(tài)
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每日經(jīng)濟(jì)新聞
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卜春艷
- 更新日期
2007-07-03
國有銀行員工流失率較高，必須加快薪酬制度改革，這是央行副行長吳曉靈上周六在滬指出的。
吳曉靈在首屆銀行家高峰論壇上舉例稱，2004年到2007年間，某國有銀行總共有6588人流失，且流失的多為年輕的高學(xué)歷的業(yè)務(wù)熟練人才。其中，跳槽到股份制銀行或外資銀行居多。
她表示，國內(nèi)銀行，特別是國有銀行的員工薪酬制度改革需要盡快突破，應(yīng)形成一個(gè)可供參考的薪酬市場(chǎng)價(jià)格水平，同類崗位保持大體相同的水準(zhǔn)。
中國銀監(jiān)會(huì)副主席蔣定之同時(shí)表示，將探索建立員工持股計(jì)劃，同時(shí)在高管人員中探索實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。通過完善董事、監(jiān)事和高管層人員選任、考核評(píng)估和退出機(jī)制，建立高素質(zhì)、專業(yè)化、國際化的董事會(huì)和高管層。完善市場(chǎng)導(dǎo)向的用人體系，推進(jìn)各行按照業(yè)務(wù)條線設(shè)置專業(yè)管理職務(wù)，科學(xué)選聘合格員工。要加快銀行薪酬制度改革。探索建立員工持股計(jì)劃，增強(qiáng)凝聚力；在高管人員中探索實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度，確保高管人員與銀行整體利益一致，避免決策行為短期化。