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    報道：昨日的應聘經歷，對于26歲的楊厲來說，并不愉快。兩位招聘接待人的表現，使應聘公司的形象在楊厲心中大打折扣。

    楊厲曾是深圳一家知名電子企業(yè)銷售部經理，一個月前因故返漢，前幾日通過報紙招聘廣告，直接前來漢口這家電子產品公司報名。進入會議室，楊厲看到不少人在埋頭填表，而負責接待的兩位女職員正說笑聊天。楊厲重復了兩次領表要求，其中一位才漫不經心遞過表格，看也沒有看她。

    待楊厲咨詢起相關填表事宜，一位女職員猛然問道：“你都26歲了，結婚了嗎？”楊厲搖頭。接著又問她是否有相關工作經驗。聽完楊厲的簡述，一名女職員卻將報名表拿過放在一邊：“過不了多久，你就該結婚生孩子了，上這里找什么工作啊?！?br/>
    楊厲哭笑不得。想不到性別歧視，竟來自于女性本身。她頓生另投他處之意。

    當公司需要招聘員工時，誰會成為公司“招聘代言人”，負責與面試者洽談并進行初試篩選？而這些人的素質和位置，又對招聘人才的質量起著怎樣的作用？近日，記者就此作了探訪。

    求職者張以俊給記者講了兩個月前在武昌一次人才招聘會上的求職經歷。當時他向一家制冷設備公司遞交簡歷，接待者是位年輕漂亮的女孩。當他問起公司一些招人用人制度、部門架構、崗位要求等問題時，那女孩竟一臉茫然、滿面羞澀地解釋：自己只是新來不久的行政助理，只負責收簡歷，其他的不太清楚。

    張以俊告訴記者，從接待人員素質來看，該公司并不重視招人，這樣草率馬虎的企業(yè)，是不可靠的。

    “招聘是個系統工作，招聘初期的工作也決不僅僅是收取一些報名表格。”漢口一家醫(yī)藥器械民營集團公司人力資源部經理萬滔告訴記者，公司有著嚴格的招聘制度，每次招聘新員工，不論是在人才市場，還是在本公司，人力資源部主管和經理是必須到位的，而專業(yè)技術性較強的崗位，所需部門經理也必須到位。

    萬滔說，目前一些企業(yè)派出的招聘人員素質的確令人擔憂。這些人往往不具備人力資源專業(yè)素質，或居高臨下傲慢十足，令應聘者感覺到被歧視，直接影響公司形象，同時失去尋找到真正人才的機會，無形中也給同行增加了機會，對于企業(yè)而言是得不償失的。