期貨黃金時代 人才年薪10萬
- 職場資訊 -
就業(yè)動態(tài)
-
四川新聞網(wǎng)
-
- 更新日期
2007-06-28
期貨，仿佛已是一個淡出人們視野許久的行業(yè)。這幾年間，就連綜合性日報的財經(jīng)版，整天不惜連篇累牘地刊出證券新聞和股市走勢，但對期貨的報道卻吝嗇得很。這也難怪，與證券市場翻云覆雨、轟轟烈烈相比，這幾年，期貨公司一直都在整頓中籍籍無名地掙扎。
但自去年起，期貨業(yè)終于出現(xiàn)暖風(fēng)勁吹，大地春回的跡象，特別是在2001年3月，全國人大通過的“十五”綱要中，首次提出了“穩(wěn)步發(fā)展期貨市場”，這一里程碑式的提法無疑給期貨市場注入了一支強心劑。2001年，全國期貨市場成交總額超過了3萬億，比2000年的1？6萬億增長約90%.而不久前，中國期貨行業(yè)協(xié)會會長田源還給出了這樣的藍圖：到2006年，中國期貨市場的交易規(guī)模在全球期貨市場中的份額應(yīng)占到10%，形成農(nóng)產(chǎn)品期貨、工業(yè)品期貨、金融產(chǎn)品期貨為主的較為完整的品種體系。
種種跡象顯示：一個前景輝煌的朝陽產(chǎn)業(yè)正在升起，期貨的黃金時代正在到來。有專家說，未來5年間，期貨將是投資回報率最高的行業(yè)。而我們從人力資源上理解，亦將如此：如果你有志從事金融業(yè)，你以自身這人力資本的投資也將會獲得極高的回報，而且現(xiàn)在投身期貨公司，正是最佳時節(jié)！
期貨行業(yè)升溫走好的勢頭已毋庸置疑，而期貨行業(yè)人才在前幾年失血過多，整個行業(yè)的人力部門正在貪婪地吸收“新鮮血液”。當(dāng)證券公司還處于低迷琢磨著怎樣裁人“瘦身”的時候，期貨行業(yè)正在廣發(fā)英雄帖招納賢才。如果你足夠?qū)I(yè)富有經(jīng)驗，那現(xiàn)在一加盟期貨公司準(zhǔn)得重用。如果你是新手，不要緊，先想辦法跨入期貨這扇大門再說，邊干邊學(xué)，要成為一名期貨的高級人才，正好需要在市場上數(shù)年的摸爬滾打，當(dāng)5年后期貨市場真正興旺發(fā)達、分到了全世界期貨十分之一蛋糕的時候，你剛好成為了行家里手，到時不要覺得“賺錢太易沒意思、獵頭電話太多煩死人”就是了。
揭秘
交易結(jié)算員
交易結(jié)算員是代表期貨公司負(fù)責(zé)把客戶委托的交易辦理相關(guān)手續(xù)（不對交易本身提供投資意見）的工作人員，并在客戶備用金少于其交易額而可能產(chǎn)生風(fēng)險時及時向公司匯報。他們掌握幾乎公司所有客戶的交易秘密，因而他們對公司的忠誠度是被錄用時的一個關(guān)鍵考慮要素。
其收入隨公司業(yè)績有浮動，普通人員年收入在2到4萬元左右，主管級（風(fēng)險總監(jiān)）年薪一般在6萬到8萬元。
電腦人才
主要負(fù)責(zé)公司電腦交易系統(tǒng)的維護，公司網(wǎng)站建設(shè)和更新信息，及遠程交易、網(wǎng)上交易的技術(shù)操作等。要求計算機專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對編程等專業(yè)水平要求倒不一定太高，但誠信度要高，因為他們也是公司中掌握最多內(nèi)幕數(shù)據(jù)資料的人員。
年收入一般在4到5萬元左右。
研究人才
負(fù)責(zé)對期貨市場信息進行研究，為公司、客戶和公眾媒體寫市場評述、投資報告，并對內(nèi)部員工進行專業(yè)培訓(xùn)等。一般要求具經(jīng)濟類學(xué)歷背景，能寫善講，既有理論素養(yǎng)又有數(shù)年的期貨實踐操作經(jīng)驗。
普通研究人員年薪在3萬到4萬元，資深研究人員年薪約在6萬元左右。
市場拓展人才（投資顧問）
負(fù)責(zé)開發(fā)市場，給陌生投資者推薦期貨投資業(yè)務(wù)，并為投資者提供行情分析等。一般要求大專以上學(xué)歷，有良好的人際關(guān)系和良好的溝通技巧，個性活躍、主動，有挑戰(zhàn)自我的自信心。
其基本工資一般不高，收入與業(yè)績掛鉤，主要靠開拓客戶后公司所給的獎金，其收入差距極大，月收入從數(shù)百元到數(shù)萬元不等。
高層管理人才（副總以上）
一般要求在期貨行業(yè)內(nèi)有5年以上經(jīng)驗并有不俗的投資業(yè)績，特別是在市場開發(fā)和期貨研究方面是行家里手，對期貨投資有宏觀的眼光和決策能力，善于管理。
年薪一般在10萬元以上。市場據(jù)調(diào)查，目前的期貨公司處于一種整體性缺血狀態(tài)，從期貨經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)看，市場開發(fā)、市場研究、風(fēng)險控制、操盤手等多種專業(yè)人才都相當(dāng)短缺，經(jīng)驗豐富的“操盤手”是缺中之缺，而以上各類中高級的管理人才也相當(dāng)匱乏。
市場研發(fā)人員
目前期貨公司較經(jīng)常招聘的是市場開發(fā)人員（他們現(xiàn)在名稱不盡一致，如經(jīng)紀(jì)人、投資顧問、咨詢顧問、營銷員等），他們負(fù)責(zé)開發(fā)新的投資者并帶進這個行業(yè)。在國內(nèi)，期貨投資大體上還處于一種“養(yǎng)在深閨人未識”的狀態(tài)，期貨公司也大多沒有贏利，期貨市場上開發(fā)者的薪酬是與業(yè)績直接掛鉤，低工資高提成。由于許多投資者對期貨還認(rèn)識不深，即使有所了解的投資者，對進入這高回報但也高風(fēng)險的行業(yè)也相當(dāng)謹(jǐn)慎，同時因為目前期貨的品種還為數(shù)極少，投資者還未十分看好。所以市場開發(fā)人員的市場開發(fā)難度是較大的，挑戰(zhàn)性很強。除了要像所有營銷人員一樣善于交際，刻苦耐勞，具備期貨專業(yè)的知識和操作經(jīng)驗則十分重要。目前最缺的就是既勇于在期貨市場上沖鋒陷陣，又能給客戶提供投資分析和咨詢，用自己的智慧、膽略給客戶、公司和自己帶來回報的投資顧問。
操盤手
“操盤手”是期貨公司最渴求的人才?！安俦P手”一般是指給大客戶運作大筆投資的人員，合格的操盤手不僅要具備堅