中高級人才招聘困局與反思
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- 更新日期
2007-06-27
中高級人才招聘市場上橫亙兩座山：一座是企業(yè)總是想用最小的時間成本和經(jīng)濟成本招到最適合的人才，一座是中高級人才總是想用最快的速度找到與自己匹配的企業(yè)和職位。兩山看似相連，——按理說，企業(yè)要節(jié)約，競聘者要速度，只要二者一對接，就能彼此呼應(yīng)，結(jié)成一體。事實則不然，因為信息不對稱，在中高級人才招聘市場上，無論是企業(yè)，還是個人，都在陷入困局。
現(xiàn)狀：企業(yè)“眾里尋才千百度”，人才“無頭蒼蠅到處竄”
“項目經(jīng)理，一個介于中層與高層之間的職位，我們招了半年，至今還沒招上來。不是沒有應(yīng)聘者，應(yīng)聘者很多，可以用應(yīng)者云集來形容，但的確是沒有合適的?！痹诘?2屆“金領(lǐng)職場”高級人才洽談會現(xiàn)場，住總集團下屬企業(yè)的人力資源總監(jiān)告訴記者，“我們很奇怪，適合的人才都去了哪里？我們企業(yè)之間甚至開這樣的玩笑：項目經(jīng)理都集體度假去了?！庇浾哂蛛S即采訪了幾家企業(yè)，他們感嘆，真正的人才“踏破鐵鞋無覓處”。
令人奇怪的是，人才卻感覺“適合的職位實在是難找”。高先生，一個從山東趕來專門參加“金領(lǐng)職場”的中年人，美國留學工程碩士，15年工作經(jīng)驗。他告訴記者，“自己不知道怎么找工作，網(wǎng)上也找，高端的招聘會也參加?！彼稳葑约海跋褛s場，也有點渾水摸魚的意思。”許多中層以上的人才向記者反映，“依靠獵頭過程太長，只好自己出來跑跑?！?br/>
反思：信息不對稱是因為沒有橋梁，還是要求太苛刻？
“中高級人才招聘陷入困局，有人說是因為信息不對稱，其實，仔細想想，是真的沒有橋梁嗎？”資深人力資源專家羅女士認為，“網(wǎng)絡(luò)發(fā)展已經(jīng)很先進，招聘渠道已經(jīng)多元化，企業(yè)的招聘信息和人才的求職信息已經(jīng)可以通過多種方式進行對接，信息對稱在目前階段已經(jīng)不是問題。”“金領(lǐng)職場”主辦方、東方慧博副總經(jīng)理郭女士贊同羅女士的觀點。但是，她認為“困局的原因不是信息不對稱，而是信息未達到無縫對接?！彼忉專捌髽I(yè)對于中高級人才招聘比較慎重，要求很多，而中高級人才都是職場老兵，極力避免遭遇滑鐵盧，選擇企業(yè)也比較慎重。雙方都希望獲得對方更多的信息，要求都很苛刻，只有無縫對接，才有可能匹配成功。反之，信息對接不充分，失敗的風險也就比較大。這應(yīng)是困局的真正原因。”
求解：是獵頭壯大，還是另辟蹊徑？
獵頭是專業(yè)職業(yè)顧問為企業(yè)招聘、高級人才求職服務(wù)。這種模式較多地依賴人工操作，顯然，是實現(xiàn)企業(yè)與人才無縫對接的最好方式。但是，正因為較多地依賴人工操作，決定了其服務(wù)范圍有限，服務(wù)精力有限。在中國才短短的二十年發(fā)展歷程，市場環(huán)境并不成熟，期望它一夜之間遍地開花并不現(xiàn)實。數(shù)以十萬計的中高級人才市場，該怎么與企業(yè)進行無縫對接？“另辟蹊徑是必然趨勢。”郭女士說。同時，她強調(diào)，“現(xiàn)階段，介于普通招聘和獵頭服務(wù)之間的定制式服務(wù)是目前最好的方式。這是一條新的道路。”她向記者坦言，“金領(lǐng)職場洽談會就是依托這樣的思路，一方面我們向企業(yè)承諾進行候選人匹配服務(wù)，另一方面我們對人才量身定做人才推薦服務(wù)。為適應(yīng)未來發(fā)展，我們還專門開通了高端招聘網(wǎng)站金領(lǐng)職場網(wǎng)?！?br/>
專家：精準和便捷必是未來趨勢
“無論是壯大獵頭，還是另辟蹊徑，精準和便捷一定是未來中高級人才市場招聘發(fā)展趨勢?！闭衅笇＜谊悤再徽f。她說，“在信息無縫對接的背后，無論是企業(yè)，還是候選人，一定更看重的是結(jié)果。最理想的結(jié)果是快速實現(xiàn)招聘或者上崗。如何快速？精準和便捷是必要條件?！彼J為，“無論是日益壯大的獵頭隊伍，還是另辟蹊徑、獨具創(chuàng)新的定制式服務(wù)，誰最先實現(xiàn)精準和便捷，誰就能主導未來?！?br/>