一個被解雇員工的自白
- 職場資訊 -
職場攻略
-
牛津管理評論
-
- 更新日期
2007-04-28
今天被解雇了，非常有意思。因為自從開始工作至今還從未被解雇過，雖然之前自己常換不同行業(yè)的工作，但每次都是自己提出離職，并且雇主總會挽留。但這一次卻十分離奇的突然被踢了出去。
其實原因并不復雜，這家寄宿在居民區(qū)里的公關公司本來就人不多，跑客戶的也就我一個，老板自然是可以通過一些人脈渠道獲得客戶的。而我之前一直做策劃工作，或者說簡單點也有執(zhí)行成份，對于開發(fā)客戶我的確不在行。
但蹊蹺的是，原先我以為自己被定位成客戶開發(fā)工作是因為公司人手不多，另兩位同事需要維護老客戶，所以才由我去開發(fā)客戶，或者說我自以為是應該由三位同事也就是我，A君，B君，三人一同開發(fā)業(yè)務的，結果卻成了我一人的事情。我一個84年的從業(yè)人員，之前又是做策劃的，自然是對開發(fā)客戶不怎么懂了。于是我就開始著急，自然嘛，開發(fā)客戶的工作交給我了，也就要好好去做。通過自己在網上聯絡熟人介紹，參加商務聚會（當然自掏腰包），參加社交活動?？偹阍诮裉煜挛?，一位從朋友變成客戶提出了要求一份方案的想法，為其輪船公司新船的推廣做公關傳播，我自然是非常高興，自己的努力能夠有了些收獲，起碼這是個機會。
然而我那位威嚴的老板卻突然把我叫進辦公室，以幾乎我都沒聽清楚的語速宣布了我的失業(yè)，就算我解釋也是一口否決。
請問各位公關同行，一位84年出身的青年，在沒有人脈也沒有客戶開發(fā)經驗的情況下，如何能夠在一兩個月開發(fā)出優(yōu)質的客戶？別急，還有更有意思的事情，說說我公司的情況吧。
06年10月左右大概我從之前的A公司打算離職，原因是之前的公關公司活動太多，忙的實在是夸張，而且似乎不太注重傳播的實質性。所以經過一位朋友的介紹認識了這位威嚴的老板，起初聊的非常投機，我也覺得他對于公關非常有理論上的認識，我打算自己將浮躁的脾氣改一改，好好在這家公司努力。
十二月份進的公司，當初公司位于非常偏遠的莘莊，而且公司當初還在做客帶貨的服務，也就是將貨物從國內送至日本，和公關基本沒關系。當然也有一些公關客戶，媒體發(fā)稿比較占優(yōu)勢。當初在莘莊，我每天橫穿上海去上班，心想自己居然堅持下來了。而且也的確為了沒有客戶著急，而老板也是非?？蜌獾陌参空f別著急，開發(fā)客戶不是一天兩天的事，慢慢來。
由于地處偏遠，如果盲目的出去跑，無非是浪費錢財，人力。于是我開始了網上的前期工作，尋找合適的商務活動及商務交流網站。打一些簡單的基礎，認識些人。
后來公司搬到了延安西路一家高檔住宅區(qū)中，公司的辦公室在住宅樓的三十五層，公司名稱也改了，地址也搬了。原來之前的公司是老板的親戚開辦的，對于公關不理解也不支持，所以老板打算跳出來單干。于是有了新公司。
搞笑的是，由于與親戚的關系沒有處理的恰當，公司之前的員工全部以解雇名義轉至新公司。并且封鎖一切與原來公司的聯系。但老板卻不得不暫時兩頭跑，又要維持和親戚的關系又要兼顧新公司。所以人就自然常不在公司了。
新公司成立后，相關的行政文件只有一份信頭樣本，至于公司的介紹一直沒有出來，這讓做客戶開發(fā)的我很為難，以自己的概念介紹吧，會不符合公司的形象，文化及要求。沒有公司介紹吧，對于一個小公司來說，又非常困難。不過我還是自己想辦法做了一份介紹，先瞞著老板去介紹，將自己以前的公司活動，公關事件加進去。反正雖然有些吹牛，但還是符合一定框架的。
兩個月來之間我常提些意見，可能老板當初覺得我能夠進公司就帶客戶進來，對我也很客氣。當發(fā)現我其實不能帶客戶時，就立刻開始變了樣。凡是都開始有抵觸和排斥。原來有一家潛在客戶，本來說是由我跟隨他的愛人也就是我們公司的財務一起負責接洽的，也莫名其妙的轉手給了另一位同事A君，轉就轉吧，一不解釋二不通知。自然老板有什么理由跟我解釋，人家自有道理，可至少說一聲告訴一下吧？
說到這里，我其實是很氣憤的，當我今天下午正在和客戶談合作，了解客戶對于公關傳播的要求時，突然叫我去了辦公室，告訴我請你另謀高就吧。說著說著就掏出工資，這那里是解雇，分明是侮辱。連月底都沒有讓我做到，更別談實習三個月了。
于是我總結出了經驗：在絕大部分公司中，老板會面帶微笑的希望員工多提意見，和想法。其實本質上說老板都希望員工能夠替自己多賺錢，少有想法。另外，你的解釋容易成為狡辯的依據，而裝傻永遠是時髦的。
果然小公司就是這樣，看來以后一定要看準點。別誤入歧途，后悔莫及。算了，想想自己如果真有能力還怕沒去處？
老板，你真是很可悲啊。